31 Март

Sticky

Составляем график отпусков: унифицированная форма Т-7 и образец ее заполнения

Все официально трудящиеся граждане по закону имеют право на ежегодный отпуск. Но освобождение от работы они берут не тогда, когда захотят, а в соответствии с утвержденным в компании графиком. Этот документ составляется на типовом бланке. Нередко возникают вопросы касательно его заполнения. Образец графика отпусков позволит оформить документ грамотно, быстро и в сжатые сроки. Унифицированная форма Т-7 График отпусков – это нормативный локальный акт. Он утверждается руководителем предприятия после согласования с профсоюзным органом. Содержит сведения о времени предоставления основных и дополнительных оплачиваемых отпусков для всех сотрудников организации. Данный документ помогает заранее оформить положенное по закону освобождение от работы, начислить деньги и произвести их выплату...

31 Март

0 Comments

Sticky

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Если производственный процесс требует постоянного присутствия человека на рабочем месте, то нужно искать замену временно отсутствующему сотруднику. Когда кадровый состав восстанавливается, срочника увольняют. При этом за время замещения у него может накопиться неиспользованный отпуск. Надо понимать, как оформляется, рассчитывается и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре. Платится ли срочникам компенсация за неиспользованный отпуск? Нередко работодатели берут в штат сотрудников на определенное время. Причины на то могут быть разные. Например, уход основного подчиненного в декрет, продолжительный отпуск или на больничный. Когда приходит время увольнять временного сотрудника, тогда возникает вопрос о компенсационной выплате неиспользованного отпуска по срочному трудовому договору. Работодателю важно руководствоваться положениями действующего...

19 Март

0 Comments

Sticky

Трудовой отпуск перед декретом: можно ли взять и как его правильно оформить?

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Отпуск перед декретом авансом – это хорошая возможность для беременной женщины отдохнуть за счет предприятия. Но бывают ситуации, когда работодатель отказывается давать такое освобождение от трудовой деятельности. Нужно понимать, правомерны ли подобные действия и как правильно оформляется отпуск перед декретом. Можно ли взять авансом? Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком. Такой документ утверждается за две недели до начала нового календарного года. В нем прописывается, какому сотруднику и когда будет предоставлен очередной отпуск с сохранением среднего заработка. Даты начала и окончания освобождения от трудовой деятельности выбираются таким образом, чтобы не нарушался производственный процесс. Бывают ситуации, когда ежегодный отпуск сотрудницы выпадает на тот период,...

11 Март

0 Comments

Sticky

Сотрудник на время: порядок заключения и образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Потребность оформить срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника, у работодателей возникает нередко. Особенно это касается заводов и фабрик, где даже непродолжительное отсутствие подчиненного может повлечь за собой неприятные последствия. Порядок заключения Причины заключения срочных трудовых договоров (СТД) установлены статьей №59 ТК России. К ним относится временное отсутствие основного штатного сотрудника на рабочем месте. На некоторых предприятиях производственные процессы требуют постоянного контроля со стороны человека. Согласно статье №114 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право раз в год уходить в оплачиваемый отпуск. На этот период за ним сохраняется рабочее место и должность. Но, если отсутствие подчиненного может привести к нарушению функционирования цеха или всего предприятия, тогда...

11 Март

0 Comments

Sticky

Отпуск за свой счет: входит ли в трудовой, страховой, льготный и стаж для расчета пенсии?

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Бывают ситуации, когда человеку требуется несколько дней отсутствовать на работе, чтобы решить личные проблемы, выполнить важные дела. В этом случае, можно взять отпуск без содержания. Как правило, с его предоставлением не возникает проблем, но рекомендуется знать о последствиях подобных освобождений от трудовой деятельности. Не все работники понимают, входит ли отпуск за свой счет в трудовой стаж, а также страховой и льготный. Трудовой кодекс об отгулах без сохранения заработной платы Работающим гражданам важно знать положения действующего Трудового кодекса (ТК), который регулирует сферу подсчета стажа и предоставления отпусков без оплаты. Отпускам без сохранения заработной платы посвящена статья №128 ТК. Согласно ей, подчиненному может быть предоставлено освобождение от...

11 Март

0 Comments

Sticky

28 заслуженных календарных дней отдыха: как считать отпуск и кому положено отдыхать больше 4 недель?

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Отпуск трудящимся предоставляется ежегодно. Его продолжительность на большинстве предприятий составляет четыре недели. Многие подчиненные интересуются, почему стандартный отпуск 28 календарных дней, можно ли его уменьшать или увеличивать. Чтобы разобраться в этом, надо обратиться к положениям действующего трудового законодательства. Почему именно 28 дней? Каждому официально устроенному на работу человеку положен по закону отпуск. Это время освобождения от трудовой деятельности, которое может использоваться гражданином на свое усмотрение. Многие задаются вопросом, почему отпуск 28 календарных дней. Чтобы ответить на него, нужно рассмотреть нормативные акты, которые регламентируют данную сферу отношений. К ним относятся следующие правовые документы: Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК). Он был введен в действие еще в...

11 Март

0 Comments

Sticky

Временный сотрудник: порядок приема на работу на время отпуска основного работника

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Если отсутствие подчиненного в отпускной период может привести к определенным сбоям в функционировании предприятия, тогда возникает вопрос о приеме временного сотрудника на это время. Не все руководители понимают, кого можно взять в штат и как это грамотно оформить. Прием работника на время отпуска основного работника должен проводиться с учетом положений действующего законодательства. Иначе у руководства могут возникнуть серьезные проблемы. Можно ли взять человека на время отпуска основного работника? Некоторые производственные процессы требуют постоянного контроля и присутствия человека. Как правило, временного работника ищут тогда, когда основной сотрудник долго болеет или находится в декрете. Но бывают ситуации, когда даже непродолжительное отсутствие подчиненного может привести к нарушению...

02 Март

0 Comments

Sticky

Бонусы за продолжительный стаж работы: кому положены дополнительные дни к отпуску за выслугу лет?

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет положены работникам определенных отраслей, конкретных должностей. Они предоставляются с целью привлечения и удержания кадров, поощрения трудовой деятельности. Руководителям организаций и их подчиненным важно быть компетентными в вопросе оформления таких отпусков. Это исключит вероятность возникновения неприятных последствий для каждой из сторон трудовых отношений. Законодательное регулирование Важно знать положения действующих нормативно-правовых актов, которые регулируют сферу предоставления дополнительных дней освобождения от работы за выслугу лет. Основным документом, который регламентирует отношения между работодателем и подчиненными, является Трудовой кодекс (ТК). Этот нормативно-правовой акт введен в действие 30.12.2001 ФЗ №197. Периодически в ТК РФ вносятся правки. Последние изменения были зафиксированы 16.12.2019.[ads-mob-1] Отпускам посвящена девятнадцатая...

22 Февраль

0 Comments

Sticky

Учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата: как предоставляется и оплачивается ли?

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность с образовательным процессом, по закону положен дополнительный отпуск. Работодателям важно понимать, как его оформить правильно. Подчиненным надо знать, дает ли им право на оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре, какие документы нужны для получения освобождения от трудовой деятельности. Ученический отпуск и магистратура Многие работники по личному желанию или предложению руководства фирмы, поступают в магистратуру для повышения квалификационного уровня и перспективы занять более высокую должность. Работникам, которые совмещают трудовую деятельность на предприятии с получением образования, положен учебный отпуск. Это право закреплено в статье №173 ТК России. Отпуск может предоставляться разной продолжительности с сохранением среднего заработка или без содержания. Отпуск по закону положен...

17 Февраль

0 Comments

Sticky

Форма Т-60: бланк и образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику

Posted by Alesyatsapenko

in Отпуск

Руководителям бюджетных учреждений и частных организаций надо понимать, что собой представляет – форма Т-60 записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, когда, кто и каким образом вносит в нее информацию. Это позволит действовать в рамках закона и минимизировать вероятность возникновения претензий со стороны контролирующих органов. Унифицированная форма Т-60 В соответствии с действующим законодательством, каждый гражданин имеет право на ежегодный отпуск с сохранением средней заработной платы, должности и места. Освобождение от трудовой деятельности, полагающейся в связи с отдыхом, оформляется рядом документов. Среди них стоит выделить справку-расчет. Ее заполнением занимаются ответственные специалисты на предприятии. Любая хозяйственная операция на предприятии должна иметь основания для проведения. Она оформляется путем составления первичной...

Отпуск

Свежие записи