13 Февраль

Sticky

Увеличение пенсии после увольнения работающего пенсионера: порядок индексации и примеры перерасчета

В 2016 г. власти приняли решение приостановить индексацию пенсий работающим пенсионерам (ФЗ №385). Но по завершении трудовой деятельности выплаты возвращаются на должный уровень. Как осуществляется перерасчет пенсии уволившемуся пенсионеру и сохранится ли ее размер после повторного трудоустройства — вот тема этого разговора. Изменится ли пенсия? Многих работников старше пенсионного возраста волнует вопрос: если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Ответ дается положительный. Согласно ФЗ №400, не только снимается мораторий на индексацию пенсионных выплат, но и производится перерасчет с учетом повышений за все годы, пока получатель состоял на службе. Индексацию пенсий производят ежегодно: страховой: в январе; социальной (по инвалидности, из-за потери...

13 Февраль

0 Comments

Sticky

Распоряжаемся об увольнении по сокращению штата: бланк приказа и образец его заполнения

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

Приказ об увольнении по сокращению составляется с учетом ряда правил и стандартов делопроизводства. Важно придерживаться утвержденных законодательством сроков издания распоряжения. Типовые формы Т-8 и Т-8а Сокращать работников руководителям предприятий приходится по разным причинам. Важно проводить процедуру грамотно. Для увольнения сотрудников по причине сокращения численности либо штата издается приказ на унифицированном бланке Т-8 или Т-8а. Форма Т-8 заполняется, если трудовые отношения прекращаются с одним работником, в ней приводится следующая информация: наименование компании с указанием ее организационно-правовой формы; код ОКПО; номер приказа и дата его издания; реквизиты заключенного ранее с работником трудового договора; ФИО подчиненного, его табельный номер и должность; дата, с которой необходимо уволить сотрудника; ...

13 Февраль

0 Comments

Sticky

Оспариваем увольнение за прогул: порядок действий и примеры из судебной практики

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

Трудовое законодательство РФ не дает права руководству трактовать любое отсутствие на рабочем месте, как прогул и выгонять человека без проведения оценки его проступка. Если сотрудник решает оспорить увольнение за прогул, судебная практика и изучение подобных дел позволит оценить шансы на успех тяжбы. Ведь часто руководство компании просто использует такой повод, чтобы быстро расторгнуть договор. Когда можно признать увольнение незаконным? В пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса (ТК) установлено, что для расторжения контракта с сотрудником, достаточно однократного невыхода его на работу. Здесь же дано разъяснение такого понятия, как прогул – отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины или всю смену...

28 Январь

0 Comments

Sticky

Бесполезный работник: можно ли уволить за невыполнение плана продаж?

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

Часто трудовой контракт предусматривает плановые показатели или четкий объем работ для реализации за определенное время. Тогда неисполнение указанных показателей наказывается и даже может повлечь увольнение за невыполнение плана, как самую строгую меру дисциплинарного взыскания для нерадивых сотрудников. Можно ли уволить сотрудника, не выполняющего план? Отношения между сторонами трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом (ТК). Интересы каждого принятого на работу гражданина защищены документом – трудовым договором, в котором четко отражены требования к нему как к специалисту со стороны работодателя. И сотрудник должен полностью им соответствовать. В ст.81 ТК РФ среди причин для расторжения трудовых отношений, нет точных разъяснений относительно того, могут ли уволить за невыполнение плана продаж. Однако такого сотрудника можно уволить за...

28 Январь

0 Comments

Sticky

Распоряжаемся о сокращении численности и штата работников: правила оформления и образец приказа

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

Сокращение численности или штата может происходить по разным причинам. Эта процедура состоит из ряда этапов и должна быть проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства России. Администрации компании важно понимать, как подготовить приказ о сокращении штата (первоначальный). Решение учредителя организации Процесс сокращения численности или штата сотрудников является многоступенчатым. На первом этапе работодатель принимает решение. С этой целью проводится собрание учредителей. На нем обговаривается вопрос сокращения. По итогам проведенного собрания составляется протокол. Его подписывают секретарь и председатели. Единственный учредитель может принять решение о сокращении лично. Оно оформляется в произвольном виде. Уменьшить число работников, убрать отдельные должности организация может по одной из трех причин: реорганизация путем...

28 Январь

0 Comments

Sticky

Расчет с работниками при ликвидации предприятия: кому и какие выплаты положены?

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

Сегодня многие компании сталкиваются с неплатежеспособностью и необходимостью проведения ликвидационной процедуры. Этот процесс связан с сокращением работников. Важно понимать, какие положены выплаты при ликвидации организации, когда и как они начисляются. Гарантии в случае ликвидации организации Многие работодатели и сотрудники не знают, какие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия. Из-за этого руководство регулярно нарушает права своих подчиненных, а последние не отстаивают свои интересы. Отношения между работодателем и кадровым составом регулируются Трудовым кодексом России (ТК). Перечень всех гарантий и компенсаций подчиненным в случае ликвидации предприятия приведен в статье №180 ТК РФ. При угрозе банкротства работодатель должен предпринять все меры по улучшению и стабилизации состояния компании. В...

20 Январь

1 Comment

Sticky

Уволился работающий пенсионер: надо ли сообщать в Пенсионный фонд и какие документы нужны?

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами нужно оповещать об этом отделение ПФР. С этой целью оформляется и подается пакет документов. Часто возникают споры касательно того, как и кем должно проводиться уведомление ПФР об увольнении работающего пенсионера, руководством компании либо бывшим сотрудником. Чтобы в этом разобраться, следует знать положения законодательства о пенсионном обеспечении. Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении? Увольнение некоторых категорий сотрудников имеет определенные особенности. А так как правительство страны регулярно вносит коррективы в законодательство касательно пенсионного обеспечения, необходимо быть в курсе всех изменениях, чтобы не допустить нарушения трудовых прав сотрудника. Важно знать, когда работающий пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в...

20 Январь

0 Comments

Sticky

Как оформляется протокол комиссии по сокращению численности или штата: правила и образец

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

При проведении процедуры увольнения сотрудников по причине сокращения численности либо штата нужно следовать установленному регламенту. В противном случае, работодателя могут привлечь к ответственности. В обязательном порядке создается комиссия, которая подготавливает протокол. Руководителю предприятия важно понимать, кто должен в нее входить и как проводить ее утверждение. Поможет составить протокол комиссии по сокращению численности или штата образец подобного документа. Зачем нужна комиссия? На законодательном уровне не установлена обязанность работодателя по созданию комиссии по сокращению сотрудников. Но на практике необходимость в ее формировании не вызывает сомнений. При определении перечня подчиненных, подлежащих увольнению, нужно руководствоваться положениями действующего трудового законодательства. Например, под защитой находятся декретные должности, несовершеннолетние лица.[ads-mob-1] Преимущество остаться...

20 Январь

0 Comments

Sticky

Распоряжаемся об увольнении работника за прогул: правила оформления и образец приказа

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

Оформляя приказ об увольнении за прогул, надо знать некоторые особенности составления такого документа. В случае допущения грубой ошибки сотрудник может оспорить решение работодателя в суде и добиться восстановления в должности. Документы-основания для оформления приказа об увольнении работника Увольнение сотрудника компании возможно по разным причинам: по его личному желанию, за невыполнение плана работы, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п. Частым нарушением, из-за которого руководители прекращают с подчиненными трудовые отношения, является прогул. Оформляется увольнение соответствующим распоряжением. Такой документ важно составить правильно. Для издания приказа об увольнении сотрудника за прогул нужны определенные основания и доказательства. В качестве них могут выступать все документы, составленные...

02 Январь

0 Comments

Sticky

Нюансы увольнения генерального директора: правила оформления и образец заявления по собственному желанию

Posted by Alesyatsapenko

in Увольнение

Увольнение генерального директора проводится по особому алгоритму. Важно знать порядок действий, чтобы провести процедуру в рамках трудового законодательства. Немало вопросов возникает касательно заявления. Руководители не знают, на чье имя писать такой документ, как его оформлять, кому и в какие сроки подавать на рассмотрение. В этом вопросе имеются определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы правильно составить заявление на увольнение генерального директора. На чье имя писать заявление? Одним из актуальных вопросов при увольнении гендиректора является, на чье имя писать заявление. Тут нужно исходить из уставных документов предприятия. По закону заявление подается на рассмотрение тому, с кем был заключен трудовой контракт. Если соглашение о труде было...

Увольнение

Свежие записи