Совсем не вовремя: оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и можно ли продлить освобождение от работы?

Нередки ситуации, когда во время освобождения от трудовой деятельности для получения образования, подчиненный заболевает. Тогда возникает вопрос – целесообразно ли оформлять больничный во время учебного отпуска.

Законодательные нормы

Для повышения квалификации и с целью карьерного роста многие сотрудники предприятий стремятся получить высшее образование. На период сдачи экзаменов или дипломных работ положен ученический отпуск, но никто не может гарантировать, что в такой ответственный момент работающий студен не заболеет.

По действующему законодательству допустима пролонгация ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос его части на другой период в случае, если сотрудник заболел во время нахождения на законном отдыхе.

Но, если нетрудоспособность подчиненного приходится на отпуск по причине сдачи сессии или защиты диплома в ВУЗе, тогда у руководителей предприятий возникают вопросы касательно продления дней освобождения от трудовой деятельности и начисления пособия. Для прояснения подобных ситуаций нужно знать, какими нормативно-правовыми актами регулируется предоставление ученических отпусков и их оплата.

Законодательная база приведена ниже:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года. В частности, речь идет о статьях №124, 173—177, 183, 287;
• Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый 29 декабря 2006 года;
• Федеральный закон №323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21 ноября 2011 года;
• Приказ Министерства здравоохранения РФ №624 «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29 июня 2011 года.

Оплачивается ли время нетрудоспособности?

Учебный отпуск бывает с сохранением заработка и без содержания. Нередки ситуации, когда в период освобождения от работы по причине сдачи сессии или подготовки к поступлению в ВУЗ, сотрудник заболевает и оформляет больничный лист.[ads-mob-1]

[ads-pc-2]Когда подчиненный предоставляет руководству предприятия справку о временной нетрудоспособности с целью оплаты дней амбулаторного лечения, тогда возникает вопрос, положено ли пособие в подобном случае.

В соответствии с первой частью первого пункта статьи 9 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата по болезни начисляется только в период работы или пребывания на ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Учебный отпуск относится к дополнительным видам освобождения от трудодеятельности, поэтому пособие при сдаче промежуточной сессии или государственных экзаменов не положено по закону. При отсутствии на рабочем месте в будние дни – зарплата не предусматривается, следовательно, не с чего осуществлять отчисления в органы Соцстраха, соответственно такой период не может быть компенсирован материально.

Но надо отметить, что в коллективном договоре либо нормативно-правовом акте руководство компании может предусмотреть оплату больничного в период ученического отпуска. В этом случае деньги будут выплачиваться работнику из бюджета предприятия. Но, как правило, организации не вносят подобные изменения касательно оплаты листков нетрудоспособности.

Больничный во время учебного отпуска оформлять нецелесообразно и бессмысленно. Особенно если человек освобожден от работы на долгое время и успеет восстановить способность к труду до окончания отпуска.

Исключение составляют ситуации, когда болезнь затяжная или возникла у человека в конце отпускного периода.

Если сотруднику нужно приступать к выполнению своих должностных обязанностей, но он не может по причине наличия патологии, тогда оформляется больничный лист. По нему дни нетрудоспособности после окончания ученического отпуска будут оплачены в стандартном порядке.[ads-mob-2]

Например, Комаров Сергей Иванович, ведущий специалист отдела продаж компании «Стройсвет», находился в ученическом отпуске в течение одного месяца для сдачи промежуточной сессии с 25 января 2019 года по 22 февраля 2019 года. В конце выходного периода, 20 февраля 2019 года, он заболел гриппом и оформил больничный лист.

Справку о временной нетрудоспособности Комарову Сергею Ивановичу врач выдал на период с 20.02.2019 по 27.02.2019. Сотрудник подал на предприятие «Стройсвет» больничный лист с целью предоставления ему дополнительных выходных дней и выплаты пособия. Руководитель компании оформил Комарову С.И. освобождение от работы с 23 по 27 февраля. Этот период сотруднику оплатили на основании бюллетеня.

[expert_bq id=2408]Не подлежать материальной компенсации в период учебного отпуска все больничные: оформленные по болезни самого сотрудника или его ребенка, близкого родственника.[/expert_bq]

Можно ли продлить учебный отпуск в связи с болезнью?

Если сотрудник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставил работодателю оформленный по всем правилам листок о временной нетрудоспособности, то по закону ему автоматически продлевается отдых на количество дней амбулаторного или (и) стационарного лечения.

Это право закреплено в статье №124 ТК. Возможность продления и переноса дней отдыха по болезни для других видов отпусков законодательством не предусмотрена.

Ученический отдых носит целевой характер. Он предназначен для сдачи промежуточной сессии либо государственной итоговой аттестации. Предоставляется освобождение от работы сотруднику-студенту на основании поданной справки-вызова из ВУЗа. В этом документе указывается временной промежуток, необходимый для прохождения аттестационного этапа.

Продление либо перенос учебного отпуска не имеет смысла, поскольку сдать экзамен либо защитить диплом, магистерскую работу можно только в срок, приведенный в справке-вызове. Оформленный больничный в учебном отпуске не считается основанием для пролонгации выходных дней.[ads-mob-3]

[ads-pc-3]Исключением являются ситуации, когда подчиненный не успел выздороветь или восстановиться после окончания срока освобождения от работы. В этом случае на основании справки о временной нетрудоспособности ему будут предоставлены выходные дни на амбулаторное или стационарное лечение, реабилитацию.

Например, Комаров Евгений Анатольевич, сборщик авиадвигателей в цеху №5 завода «МоторСич», получает высшее образование. Для сдачи промежуточной сессии ему был предоставлен учебный отпуск на 30 календарных дней, с 1 по 30 мая 2019 года.

Комаров Е.А. простудился и оформил больничный с 28 мая по 3 июня 2019 года. Он предоставил листок о временной нетрудоспособности на завод «МоторСич». На базе этого документа ученический отпуск не продлили, но Комарову Евгению Анатольевичу оформили освобождение от работы по причине болезни с 31 мая по 3 июня 2019 года.

В табеле учета рабочего времени дни отсутствия подчиненного на предприятии в связи с временной нетрудоспособностью отметили соответствующим образом: буквой «Б».

Таким образом, оформленный больничный на момент учебного отпуска по закону не является основанием для переноса дней или пролонгации отдыха. Также период нетрудоспособности не подлежит дополнительной оплате. Но, если после окончания ученического отпуска, сотрудник не успел восстановить здоровье, тогда на базе больничного ему предоставляют выходные дни с сохранением заработка.