Средства на существование: что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Причин появления финансовой задолженности перед сотрудниками достаточно много. Задержка выплаты заработанных средств может быть следствием умышленных действий, корыстных целей руководителя фирмы либо происходить по независимым от него обстоятельствам (например, банкротство). Каждый работник должен знать, что делать и куда обращаться, если не выплачивают зарплату.

Как наказывают за несвоевременную оплату?

Сотрудники должны получать оплату за свой труд в определенный срок и в полном объеме. Данное право закреплено в статье №21 Трудового кодекса и статье №37 Конституции России. За задержку или отказ в выплате заработной платы предполагается наказание.

Законом предусмотрены разные виды ответственности:

• материальная;
• дисциплинарная;
• административная;
• уголовная.

Ответственность может нести как непосредственно сам руководитель, так и его представитель.

Материальная

Материальная ответственность работодателя перед кадровым составом за задержку выплаты заработной платы, предусмотрена статьями №234—236 ТК.

Руководитель компании обязан начислить сотруднику причитающуюся ему денежную сумму с процентами. Финансовые средства положены за каждый день задержки заработка. Это своего рода компенсация морального ущерба.[ads-mob-1]

Величина процента должна быть не ниже 1/150 ставки Центрального банка РФ, которая действует на данный момент. Об этом говорится в статье №2 Федерального закона №272, принятом 3 июля 2016 года. Размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором или прочими локальными нормативными актами. Определяется она, исходя из величины невыплаченных в срок финансов. Сумма денег, которая причитается работнику в качестве моральной компенсации, НДФЛ не облагается.

Дисциплинарная ответственность может быть наложена на работодателя, уполномоченного представителя директора, должностное лицо. В соответствии со статьей №136 ТК, работодатель должен выплатить заработную плату не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она должна была быть начислена сотруднику. Для некоторых категорий работников законодательством России могут быть установлены другие сроки оплаты труда.

Дисциплинарная

Задержка выплаты заработной платы является серьезным правонарушением со стороны администрации предприятия. Это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Такое наказание предусмотрено статьей №192 ТК.

Если факт правонарушения будет доказан, тогда работодатель применит к руководителю организации либо ее подразделения, одну из мер наказания, описанную в статье №195 ТК РФ. Это может быть дисциплинарное взыскание, выговор или увольнение.

Последняя мера применяется в случае систематической невыплаты заработной платы. Дисциплинарное взыскание накладывается на год. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Дисциплинарная ответственность предполагает обращение к работодателю представителя организации, которая занимается защитой интересов сотрудников.

Административная

КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за задержку заработной платы. Согласно данному нормативно-правовому документу, на виновное лицо может быть наложен штраф, дисквалификация на срок от 1 до 3 лет или предупреждение.

Об этом говорится в статье №5.27 КоАП России. Административная ответственность наступает лишь в случае доказанной вины.

Список материальных взысканий за нарушение сроков выплаты зарплаты либо начисления ее в сумме, которая ниже МРОТ, приведен в таблице ниже (пункт 6, 7 статьи №5.27 КоАП РФ).

Уголовная

Уголовное наказание возможно в случае, если будет доказано, что невыплата заработной платы была умышленной, присутствовали корыстные мотивы. Такая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом (УК) России. В частности, речь идет о статье №145.1 УК РФ.[ads-mob-2]

В соответствии с данным нормативно-правовым документом, частичная невыплата зарплаты более трех месяцев, влечет за собой такие виды наказаний:

[ads-pc-2]

• штраф величиной до 120000 рублей или в размере заработка за период до года;
• лишение права предпринимать определенную деятельность, занимать конкретную должность на период до года;
• изоляция от общества до года;
• принудительные работы сроком до двух лет.

За полную невыплату заработной платы в течение двух месяцев и более, в соответствии с УК предусмотрены такие виды наказаний:

• штрафная санкция в сумме от 100000 до 500000 рублей, в размере заработка за трехлетний период;
• принудительные работы сроком до трех лет с лишением возможности заниматься определенной деятельностью;
• заключение под стражу на период до трех лет с невозможностью занимать определенную должность.

Бывает, что действия нарушителя приводят к тяжким последствиям, в таком случае в соответствии со статьей №145.1 может быть предусмотрено одно из таких видов наказаний:

1. штраф в размере 200000-500000 рублей либо в сумме заработка за 1-3 года;
2. заключение под стражу на 2-5 лет с лишением права заниматься конкретным видом деятельности.

В ходе судебных разбирательств виновное лицо может быть освобождено от уголовной ответственности.

Для этого ему необходимо в течение двухмесячного периода с момента возбуждения уголовного дела, в полной мере погасить свою задолженность перед работниками.[ads-mob-3]

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Многие работники не знают, что делать в случае, если им не выплачивают заработную плату, задерживают сроки начисления денег. Одни смиряются с таким отношением руководства, продолжают трудиться, ожидая, когда их работа будет оплачена по справедливости. Другие стремятся отстоять свои права и интересы разными способами: объявляют забастовку, прекращают исполнять свои должностные обязанности, жалуются на недобросовестного работодателя в разные инстанции.

[expert_bq id=2408]Не рекомендуется игнорировать задержку зарплаты, иначе руководство будет нарушать права сотрудников регулярно. Нужно пытаться защитить личные интересы, руководствуясь положениями трудового законодательства.[/expert_bq]

Можно ли не выйти на работу?

Работники, которым не выплачивают заработную плату, интересуются, можно ли приостановить трудовую деятельность до начисления положенных денег. Это право закреплено статьей №142 ТК. Сотрудник может отказаться выполнять свои должностные обязанности, если ему задерживают зарплату дольше 15 дней.

Подчиненный должен известить о таком решении работодателя в письменном виде. На период приостановления трудовой деятельности за сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом.

Запрещается не выходить на работу по причине задержки оплаты труда в таких случаях:

1. введение военного положения;
2. возникновение чрезвычайной ситуации.

Также противозаконным будет приостановка трудовой деятельности для таких работников:

• лиц, которые обслуживают особо опасные виды оборудования и производств;
• государственных служащих;
• в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением нормальной жизнедеятельности населения (отопление, водоснабжение, энергоснабжение, газоснабжение, неотложная медицинская помощь и т.п).

Куда обращаться?

Если сотрудник не получил в срок причитающуюся ему сумму денег за труд, тогда ему следует поинтересоваться у своего непосредственного начальства о причине задержки зарплаты, потребовать ее выплаты в полной мере.

При этом надо ссылаться на статьи ТК. Если это не поможет исправить ситуацию, тогда придется обращаться в высшие инстанции.

Работник имеет право подать жалобу в такие органы:

• высшее руководство;
• инспекция по труду;
• суд;
• прокуратура.

Высшее руководство

Высшее руководство – это первая инстанция, в которую работнику следует обратиться в случае, если ему задерживают заработную плату.

Сотруднику необходимо уведомить директора компании о нарушении личных прав. Делать это нужно в письменном виде. Требуется донести до высшего руководства информацию о том, что, если задолженность не будет погашена в указанный срок, то последует обращение в контролирующие органы.

Инспекция по труду

Если руководство игнорирует требование работника выплатить заработную плату, тогда следует обратиться в инспекцию по труду. Этот орган следит за тем, чтобы соблюдались все права трудящихся.

Необходимо подать заявление в данную инспекцию. В нем надо изложить информацию о невыплате заработной платы. На базе такого заявления будет инициирована проверка работодателя.

Если в результате будут выявлены факты нарушения прав работника, тогда будет наложен штраф и выдвинуто требование погасить долг.

Судебная инстанция

В суд необходимо обращаться в том случае, если у контролирующих органов не получается заставить работодателя погасить финансовую задолженность перед сотрудниками. Работнику нужно подать иск в данную инстанцию. На ее основании будет начато судебное разбирательство. Решение суда является обязательным к исполнению. Помимо выплаты зарплаты, с работодателя можно потребовать и компенсацию морального ущерба. Помочь подготовить необходимые документы для суда способна трудовая инспекция либо специалист по праву.[ads-mob-1]

Прокуратура

[ads-pc-4]Прокуратура – это контролирующий орган, имеющий право проводить проверки по заявлению граждан. Если будет выявлен факт правонарушения, тогда данная инстанция может привлечь работодателя к ответственности, завести судебное дело.

Чтобы подать заявление в прокуратуру, сотруднику необходимо явиться в данную организацию на прием к дежурному сотруднику. Таким образом, задержка выплаты заработной платы является нарушением прав подчиненного. Работодателя за это могут привлечь к административной, уголовной, материальной либо дисциплинарной ответственности.

Тип наказания зависит от того, как долго руководство не оплачивает труд сотрудников, с чем это связано и были ли подобные нарушения ранее. Чтобы заставить работодателя погасить финансовую задолженность, работнику следует обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо судебную организацию.

Предварительно рекомендуется пообщаться с высшим руководством, известить его о факте нарушения положений трудового законодательства и поставить в известность, что в случае невыплаты денег последует обращение в высшие инстанции.