Оставляем ребенка на папу, или как оформить декретный отпуск на мужа

Декретный отпуск предназначен для воспитания ребенка и заботе о нем до тех пор, пока он сможет пойти в детский сад и станет более самостоятельным. Этим может заниматься не только мать, но и отец, а также другой член семьи. Если выбор пал на отца, то молодой матери необходимо знать, как оформить декретный отпуск на мужа.

Можно ли отправить в декрет отца ребенка?

Когда речь идет об освобождении от трудовой деятельности связанной с уходом за ребенком, следует помнить о том, что законодательством не определено понятие «декрета».

Под декретом в неформальном разговоре понимают сразу два отпуска:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Первый отпуск оформить на отца малыша нельзя. Он предназначен исключительно для женщин в период до родов и сразу после них. Он необходим для подготовки к процессу появления ребенка на свет и восстановлению после. Отец физически не участвует в родовой деятельности, поэтому и отпуск такой законодательством для него не положен.

Следующим этапом является предоставление отпуска по уходу за ребенком тому родственнику, который будет фактически находиться с малышом. Оформить его на отца вполне реально. Если выбор пал на мужа, то оформление отпуска по уходу за ребенком следует провести в соответствии со стандартной процедурой.

Порядок оформления декретного отпуска

Ситуации, в которых требуется предоставление декрета для отца ребенка, могут быть различными. Все зависит от трудоустройства родителей, так как это влияет на размер и порядок получения выплат. Как оформить декрет на мужа, если жена не работает? В этом случае нет никакой разницы со стандартной процедурой оформления.

Единственное отличие в составе представляемых документов, женщина, которая не осуществляет трудовую деятельность, в самом отпуске не нуждается, так как не выполняет никаких трудовых функций. Однако в такой ситуации тоже нередко необходимо получение декрета именно на мужа.[ads-mob-1]

Итак, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком на отца, целесообразно придерживаться следующего порядка действий:

[ads-pc-1]

1. подготовка необходимого в конкретном случае пакета документов. Окончательный список формируется только из минимального комплекта на ребенка и самого получателя;
2. обращение к работодателю с заявлением, в котором изложена просьба о предоставлении отпуска и соответствующих выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если потом потребуется предоставление отпуска до 3 лет, понадобится повторное обращение и составление заявления.

[expert_bq id=2408]Если заинтересованное лицо не трудоустроено, следует обращаться не к работодателю, а в отдел соцзащиты населения. Дополнительных действий не потребуется, а подготовка не отнимет много времени. Все документы представлены обязательными, дополнительных бумаг обычно не запрашивают.[/expert_bq]

Список необходимых документов

Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу?

Понадобится небольшой набор бумаг, в комплект обязательных входят следующие:

• заявление. Составляется в момент обращения и на бланке или в форме, представленной работодателем или соцзащитой;
• паспорт заинтересованного лица;
• свидетельство о рождении малыша, в котором обязательно указано отцовство или документ о его установлении;
• свидетельство о браке;
• справка с места трудоустройства или из отделения органов соцзащиты согласно проживанию о том, что мать не получает выплаты на ребенка.

Если обращение осуществляется не к работодателю, а в отдел соцзащиты, возможно, потребуется дополнительно копия трудовой книжки. Заявление составляется непосредственно в момент обращения по образцу у работодателя или в отделе соцзащиты.

В заявлении обязательно указываются следующие виды данных:

• Ф.И.О заявителя;
• Ф.И.О директора, руководителя предприятия работодателя;
• наименование предприятия;
• просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты до 1,5 лет;
• дата оформления документа;
• подпись заинтересованного лица.

В заявлении недопустимо неверное указание даты начала декретного отпуска, фамилий и других данных. Если на предприятии утвержден собственный бланк, то следует оформлять его в таком виде. Законодательством не определена стандартная форма документа, но составляется он исключительно в письменном виде с соблюдением правила оформления подобных бумаг.[ads-mob-2]

Особенности расчета и начисления детского пособия

Независимо от того, кто получает отпуск по уходу за ребенком, расчет производится всегда в стандартном порядке. Для определения величины выплат по уходу за ребенком потребуется взять 40% от заработка получателя.

Этот размер остается актуальным как для матери, так для отца. Никаких особенностей расчета или определения процентной ставки в зависимости от того, кто выступает получателем выплат, не существует.

Перечисление осуществляется ежемесячно на карту получателю в одинаковом размере.

Как декрет влияет на стаж?

Если декрет оформляет женщина, то в стаж войдет следующий временной период:

[ads-pc-3]

1. отпуск по беременности и родам полностью;
2. по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В случае когда подобный вид отдыха оформляется на мужа, ему не полагается первый отрезок — по беременности и родам. Однако отпуск до достижения ребенком 1,5-3 лет полностью включается в стаж работающего мужчины.[ads-mob-3]

В результате, получить отпуск по уходу за ребенком согласно действующему законодательству вправе не только мать, но и отец, а также другие близкие родственники. Однако оформление должно происходить по месту трудоустройства отца с представлением справки от работодателя матери о том, что она не получает декретные выплаты.

Стаж при этом сохраняется до 3 лет. Процедура оформления не отличается сложностью и не требуется от заинтересованного лица представления большого пакета документов.