Все, что нужно знать о декрете: что это такое, когда положен отпуск и как его оформить?

Дополнительный вид отпуска в связи с появлением на свет ребенка принято называть – декретный отпуск. Общая информация, когда его можно получить и как осуществляется оплата должна быть доведена до сведения всех категорий граждан, которые заинтересованы в его оформлении?

Что такое декрет?

Понятием «декрет» объединяют несколько периодов освобождаемых от работы, предусмотренных законодательством и предоставляемых в связи с рождением ребенка. В целом, это период времени, который получает женщина до и после родов. Этот временной отрезок оформляется в качестве дополнительного вида отпуска и оплачивается в соответствии с требованиями законодательства.[ads-mob-1]

Обзор статей 255 и 256 ТК РФ с комментариями

В ст. 255 ТК РФ больничный по беременности и родам (БиР) предоставляется после сдачи сотрудницей соответствующих документов в бухгалтерию или отдел кадров предприятия.

Продолжительность БиР зависит от нескольких факторов:

• количество детей, появившихся на свет;
• характер родов: простые или осложненные.

Ст. 255 ТК РФ предусматривает возможность предоставления следующих периодов отпуска:

• 70 дней или 84, если беременность была не одноплодная – до родов;
• 70 дней или 86, если роды протекали с осложнениями или 110 дней при рождении нескольких детей – после родов.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по Трудовому кодексу России положен согласно статье 256 ТК РФ. Для его оформления требуется представить работодателю заявление.

Декретный отпуск до 3 лет может быть предоставлен не только матери, но и другим родственникам в зависимости от того, кто фактически ухаживает за ребенком:

• отцу;
• бабушке или дедушке.

Оплата производится в расчете из среднего заработка и с учетом общего трудового стажа. Однако декретник вправе осуществлять трудовую деятельность на дому неполный рабочий день и получать соответствующую зарплату и пособие, если работодатель согласен с таким решением.

Чем отличается декрет от отпуска по уходу за ребенком?

Нередко в неформальных разговорах эти два понятия объединяются, та как отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком идет друг за другом. Однако декрет – это тот временной промежуток до рождения ребенка и сразу после него, который полагается исключительно роженице и зависит от количества новорожденных и особенностей родов.

Отпуск по уходу за ребенком следует за БиР и может составлять продолжительность:

• до 1,5 лет;
• до 3 лет.

Его отличие от декрета состоит в том, что его могут получить иные лица, а не только мать. Кроме того, его разрешается делить на части между родителями (бабушкой/дедушкой) или использовать совместно с осуществлением трудовой деятельности при условии частичной занятости.

Через сколько можно уйти после устройства на новую работу?

Определенных параметров и связи между трудоустройством и уходом в декрет не существует. У работника нет ограничений по времени осуществления трудовой деятельности на одном месте и рождением ребенка. Вполне реальна ситуация, когда сотрудницу берут на работу уже будучи беременной и она уходит в декрет через короткий промежуток времени.

На какой неделе можно пойти в декретный отпуск?

По законодательству в России декрет начинается с 30 недель, что составляет 7 месяцев беременности. Именно в этот период можно уйти отдыхать и готовиться к появлению ребенка на свет. Раньше уйти нельзя, но можно воспользоваться правом на получение ежегодного отпуска непосредственно перед декретным.[ads-mob-2]

Продолжительность

Декрет условно делится на 2 части и предоставляется продолжительностью в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Определение срока декрета ложится на плечи работодателя и врачей, которые должны указать в больничном листе характер и особенности, позволяющие определить правильно продолжительность декрета.

Дородовой

Первым этапом для беременной является получение дородового периода декрета.

Дородовой отпуск может составлять разные временные отрезки в зависимости от особенностей протекания беременности:

• 70 дней в стандартном случае. Именно такое количество дней получают большинство беременных;
• 84 дня, если известно, что женщина беременна более, чем одни ребенком.

В зависимости от указанных факторов продолжительность декрета в дородовом периоде различается.

Послеродовой

После появления ребенка на свет декрет продолжается, но уже в новом временном отрезке.

Длительность послеродового отпуска тоже может различаться в зависимости от характера родов:

• 70 дней в стандартном случае;
• 86 дней при наличии осложнений в родах;
• 110 дней при появлении на свет более 1 ребенка.

Как правильно оформить?

При оформлении декрета необходимо верно представить все требующиеся документы работодателю в срок. Порядок зависит от того, трудоустроена ли беременная женщина официально и работает ли она вообще.[ads-mob-2]

При официальном трудоустройстве

Порядок оформление декретного при наличии официального места трудоустройства представляет собой определенную последовательность шагов:

[ads-pc-1]

1. постановка на учет в больнице по поводу беременности;
2. получение на соответствующем сроке больничного листа;
3. представление больничного работодателю;
4. составление соответствующего заявления с просьбой предоставить выплаты.

Обычно никаких сложностей с получением выплат не возникает. Если работодатель не желает их осуществлять или задерживает, следует обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.

Неработающей женщине

При оформлении выплат по случаю беременности и родов неработающей женщине следует обратиться в социальные органы города (района). Так как отчисления в соответствующие фонды не проводились, то и выплаты, полагающиеся официально трудоустроенным гражданам, безработным не положены.

Однако при обращении в органы соцзащиты можно претендовать на получение единовременной выплаты при рождении ребенка. Она полагается всем без исключения матерям.

Кроме того, если мать входит в число малоимущих, то после представления соответствующих документов ей представляется субсидия на частичное погашение услуг ЖКХ и т.д.

Оформление на отца, бабушку и других родственников

Отпуск по БиР, имеет право оформить только роженица, официально трудоустроенные отец и другие родственники могут рассчитывать только на получение отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Для отца и иных членов семьи необходимо представить заявление на отпуск и справку с места работы родительницы о том, что она не получает соответствующих выплат самостоятельно.

[expert_bq id=2408]Если родительница является безработной, то иным членам семьи отпуск по уходу за ребенком представлен не будет.[/expert_bq]

Как оплачивается?

Сумма выплат за период декретного отпуска зависит от нескольких показателей:

• продолжительность;
• средний заработок работника;
• стаж.

По правилам расчета следует умножить средний заработок за один день на количество дней декретного отпуска. Таким способом получается величина пособия по БиР.

Если в дальнейшем необходимо рассчитать пособие по уходу за ребенком, то величину среднего заработка умножают на 30,4 и умножают на 0,4. Главным нюансом выступает то, что средний заработок исчисляется исходя из сумм, полученных за 2 предыдущих года.

Это означает, что, если работница уходит в декрет в ноябре 2019 года, то весь 2019 год в расчет не берется. Исчисление производится исходя из сумм 2017 и 2018 годов. Законодательством устанавливается минимальная и максимальная сумма выплат.

Минимальный равен:

• 51 918,90  руб. — в стандартном случае;
• 57 853,49 руб. — при родах с осложнениями;
• 71 944,76  руб. — при многоплодной беременности.

Максимальные границы составляют:

• 301 095,89  руб. — в стандартном случае;
• 335 506,85 руб. — при родах с осложнениями;
• 417 232,88   руб. — при многоплодной беременности.

Если беременная не работает, то размер выплат напрямую зависит от МРОТ, принятый в соответствующем регионе на момент выхода в декрет.

Права и обязанности беременного сотрудника по закону

Права беременных на работе по Трудовому кодексу несколько шире, чем у лиц, не обладающих таким статусом. Законодательство всячески защищает женщин в положении, чтобы огородить от необоснованного увольнения и обеспечить возможность достойного воспитания ребенка.[ads-mob-1]

К льготам и послаблениям для беременных в трудовом праве можно отнести:

[ads-pc-3]

• возможность перевода на облегченные условия труда. Например, если сотрудница занимается опасной или тяжелой работой, на период беременности ей по закону положен иной режим труда при необходимости;
• невозможность увольнения по многим основаниям. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя даже при нарушении трудовой дисциплины;
• право получения ежегодного отпуска перед уходом в декрет;
• возможность посещать приемы врача беспрепятственно.

Однако независимо от состояния беременной следует добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и не злоупотреблять правами. После того как закончится период отпуска по уходу за ребенком и женщина снова выйдет на работу, все привилегии связанные с беременностью исчезнут. Именно поэтому не следует злоупотреблять своим состоянием.

В результате, уход в декретный отпуск положен женщинам по Трудовому кодексу РФ. Для его оформления требуется сдать больничный лист в соответствующую службу работодателя. Последующий отпуск по уходу за ребенком может оформляться не только на мать, но и на иных родственников, которые фактически ухаживают за ребенком. Оплата осуществляется в расчете из среднего заработка сотрудника.