Предоставление отпуска по уходу за ребенком при усыновлении: как оформить декрет и пособия?

Забота о детях со стороны государства охватывает и действия по передаче сирот в семьи. Предоставляется ли декретный отпуск при усыновлении ребенка приемным родителям, порядок его оформления, перечень документов, которые потребуются — это минимум знаний для людей, принявших решение предоставить свой кров родившемуся малышу. Прием в семейный коллектив нового члена сопровождается выплатами от органов соцобеспечения.

Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка?

Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в ст. 257 Трудового кодекса (ТК).

Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы:

1. время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей;
2. предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях;
3. дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока.

Как оформить?

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным правительственным постановлением №719 от 11.10.2001 и ст. 257 ТК.

Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством.[ads-mob-1]

Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения:

[ads-pc-1]

• должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба;
• информация о заявителе;
• изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса;
• уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны);
• перечень прилагаемых документов, дата и подпись.

Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись.

Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде.

Список необходимых документов

Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям.

К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы:

• копия действующего судебного решения об усыновлении;
• заключение об инвалидности, если в семью берут ребенка-инвалида;
• свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша.

Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске.

В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций.

При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней.

[expert_bq id=2408]На работниках отдела кадров лежит ответственность за сохранность тайны усыновления, которая им становится доступна при проверке документов. Разглашение события наказуемо по ст. 155 Уголовного кодекса РФ.[/expert_bq]

Какие положены выплаты?

Отпуск при усыновлении оплачивается из средств Фонда социального страхования — ФСС. Размер содержания зависит от заработка претендента на пособие. Порядок выплат определен приказом № 1012н Минздравсоцразвития от 23.12.2009. Вопросы, связанные с назначением, индексацией и выплатами регулируются законом №81-ФЗ от 19.05.1995 о госпособиях для граждан с детьми.[ads-mob-2]

Основные положения документа, касающиеся единовременных выплат на усыновленных малышей:

[ads-pc-3]

1. право получения пособия дается только одному усыновителю на каждого приемного ребенка. Деньги выплачиваются в заявительном порядке работодателем, которому расходы компенсирует ФСС;
2. размер выплат в 2019 году. На малыша до 2,5 месяцев — 17480 рублей. При передаче в семью ребенка-инвалида, школьника старше 7 лет, детей — братьев (сестер) сумма увеличивается до 133560 руб.;
3. срок выдачи единовременного пособия — 10 дней.

Единовременное пособие по беременности и родам исчисляется по количеству дней отпуска при усыновлении, умноженному на 100% средний дневной заработок женщины за 2 предшествующих года. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается в размере 40%, но не меньше минимума, выплачиваемого неработающим гражданам через соцзащиту.

В предоставлении декретного отпуска будет отказано, если усыновленный ребенок достиг трехлетнего возраста. Льготы по декрету приемным родителям аналогичны привилегиям иных супружеских пар. Различия имеются в особенностях каждого случая их применения.