Вопросы наказания сотрудников: какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель, а какие – нет?

Нарушение трудовой дисциплины наказывается в соответствии с законодательством РФ. Однако сотрудники зачастую не знают, какие именно дисциплинарные взыскания может применять работодатель.

Последний же иногда пренебрегает нормами закона и наказывает работника по своим личным критериям. Это грозит сторонам судебными разбирательствами, по этому всем участникам трудовых отношений важно разграничивать понятия дисциплинарных взысканий.

Законодательная база

При допущении сотрудником проступков и нарушений трудового распорядка применить дисциплинарное взыскание – это право работодателя.

Он может воспользоваться им в соответствии с нормами закона, если считает необходимым и хочет обезопаситься от неоднократных повторений ситуации. Если пренебречь этим правом, то доказать допущение работником проступка в дальнейшем будет невозможно.[ads-mob-1]

В статье 192 ТК РФ рассматриваются все виды дисциплинарной ответственности, которые могут применяться работодателем в зависимости от серьезности инцидента.

Дисциплинарные взыскания и основания для их применения

Перечень какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель, приведен в ст. 192 ТК РФ. Однако там же сказано, что он хоть и является исчерпывающим, но может дополняться иными видами взысканий в зависимости от специфики занятости работника.

К стандартным типам взысканий относятся:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Однако, например, к военным могут применяться дополнительные виды ответственности, прямо не указанные в ТК РФ.

Замечание

Устной формой порицания дисциплинарного нарушения является замечание. Оно может выноситься по поводу незначительных проступков и нигде письменно не фиксируется. Однако получение такого взыскания всегда сигнализирует о том, что неоднократное повторение проступка приведет к более серьезным последствиям. Сотрудник, которому вынесено замечание, находится на особом счету у руководителя. Его может применить начальник или контролирующий орган, аудитор и т.д.[ads-mob-2]

Выговор

Более серьезной формой относительно возникающих последствий выступает выговор. Он применяется по поводу более значительных нарушений и имеют письменную форму.

[ads-pc-1]При получении выговора надо понимать, что следующим этапом станет увольнение.

Последствия выговора могут быть такими:

• понижение в должности;
• занесение сведений о выговоре в личное дело работника.

Все последствия могут возникать в совокупности. Чтобы не быть уволенным, сотруднику придется длительное время доказывать, что это была случайность, а не закономерность.

При неоднократном повторении проступка работодатель вправе будет прибегнуть к увольнению.

Увольнение

Максимально суровым наказанием за нарушение трудового распорядка является увольнение. Оно применяется по инициативе работодателя за грубое нарушение распорядка и дисциплины даже однократно.

Увольнение по статье обернется для работника серьезными проблемами в дальнейшем:

• запись в трудовой книжке и личном деле;
• проблемы с дальнейшим трудоустройством.

Увольнение из-за нарушения трудового распорядка потребует составления ряда документов:

• акта, подтверждающего наличие оснований и факт нарушения;
• объяснительной записки от работника;
• служебной записки от начальника подразделения, где трудится заинтересованное лицо;
• приказа об увольнении.

[expert_bq id=2408]Работодателю следует ответственно подойти к применению такого взыскания, так как при недостаточности оснований работник может оспорить его в суде. Неправильное оформление также станет причиной разбирательства и может повлечь отмену решения работодателя.[/expert_bq]

Какие меры наказания работодатель не вправе применять?

[ads-pc-3]Работодатель не может применять сразу несколько видов наказаний по поводу одного и того же проступка. Кроме того, он не вправе применять штрафы, которые разработал самостоятельно по отношению к работнику.

Нельзя лишить сотрудника заработка и удержать из зарплаты какую-то часть средств за нарушение дисциплины в отсутствии недостачи или порчи имущества и заявления от самого работника. В результате, существует несколько видов дисциплинарных порицаний. Любой из них применяется в зависимости от серьезности проступка и лишь однократно по каждому отдельному инциденту.[ads-mob-3]

Работодатель не может самостоятельно разрабатывать новые виды наказаний и применять их к работникам. К отдельным категориям применяются дополнительные виды порицаний, например, к военным. Однако они должны быть предусмотрены уставами.