Для начала рассчитайтесь: право на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ
Нередки ситуации, когда руководство имеет финансовую задолженность перед своими подчиненными. Реакция работников в таком случае может быть разной. Одни продолжают трудиться, ожидая полного расчета по зарплате, другие – приостанавливают исполнение своих должностных обязанностей. Сотрудникам важно понимать, когда невыход на работу в связи с невыплатой зарплаты является законным, а когда считается нарушением трудового законодательства.
Приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты
Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Некоторые работодатели умышленно нарушают права своих подчиненных путем отказа оплачивать их труд, обосновывая это в устной форме неудовлетворительными результатами работы.
Нередко задержка начисления зарплаты обусловлена финансовой несостоятельностью юридического лица. Сотрудникам нужно понимать, когда именно и при каких условиях они по закону могут не выходить на работу.
Право подчиненных на приостановление работы в случае задержки ее оплаты закреплено в статье №142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Подобные действия относятся к самозащите в соответствии со статьей №379 ТК РФ.
Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
В соответствии с трудовым законодательством сотрудник может не ходить на работу при задержке выплаты зарплаты. Но для этого должны выполняться определенные условия.
Они описаны в статье №142 ТК. В соответствии с данной частью нормативно-правового акта, подчиненный в период приостановления работы имеет право отсутствовать на предприятии. При этом за сотрудником сохраняется его средний заработок и должность.[ads-mob-1]
Приступить к труду работник должен на следующий день после получения письменного уведомления от руководства компании о готовности погасить финансовую задолженность в полном объеме.
Недопустимо прекращение трудовой деятельности в таких случаях:
- существует необходимость ликвидации аварий на предприятии и стихийных бедствий, их последствий;
- в период введения в стране чрезвычайного либо военного положения;
- при необходимости исполнения должностных обязанностей, связанных с обеспечением нормальной жизнедеятельности населения (снабжение жилых помещений водой, газом, отоплением, неотложная медицинская помощь).
Не имеют право на такой тип самозащиты работники:
- жилищно-коммунальных хозяйств;
- обслуживающие особо опасные виды производств;
- медики;
- государственные служащие.
Также нельзя по закону прекращать работу в случае задержки выплаты заработной платы сотрудникам правоохранительных структур, организаций Вооруженных Сил РФ, военизированных формирований, которые отвечают за обеспечение обороны и безопасности страны.
Когда можно прекратить работу?
Сотрудник имеет право отказаться от дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей до погашения финансовой задолженности, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Для этого подчиненному нужно уведомить о своем решении руководство предприятия.[ads-mob-2]
[ads-pc-1]Делается это в письменном виде. Составляется извещение и подается директору компании лично в руки, через секретаря либо по почте письмом с уведомлением.
Если подобные действия не дают результата, тогда сотрудник правомочен прибегнуть к помощи вышестоящих инстанций, это может быть:
[expert_bq id=2408]Работодатель и уполномоченные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы сотрудникам, несут ответственность. В соответствии с КоАП, может быть наложен штраф. Его величина зависит от того, административное правонарушение было допущено впервые или имелись подобные прецеденты в прошлом.[/expert_bq]
Образец сообщения о приостановлении трудовой деятельности
Унифицированного бланка извещения о прекращении трудовой деятельности по причине невыплаты заработной платы нет. Поэтому сотруднику следует составлять уведомление в произвольном виде, но с учетом ряда правил. Во-первых, необходимо использовать деловой стиль изложения текста. При оформлении сообщения руководителю, работнику запрещается применять нецензурные выражения.
Во-вторых, писать требуется грамотно. Нужно стараться не делать орфографических, грамматических и смысловых ошибок. Также не рекомендуется использовать сложные и эмоционально-окрашенные речевые обороты. Писать надо лаконично, кратко и по делу.
При оформлении извещения рекомендуется придерживаться стандартной структуры, документ должен состоять из таких частей:
- шапка. Тут указывается информация о том, кому направляется уведомление и от кого. Располагать шапку необходимо в верхнем правом углу;
- название. По центру пишется наименование документа с заглавной буквы без точки в конце. Назвать бумагу можно «Уведомление», «Извещение» или «Заявление»;
- основной блок. Указывается причина отказа выхода на работу. Рекомендуется ссылаться на положения действующего законодательства. В частности, речь идет о второй части статьи №142 ТК. Необходимо отметить, что возобновление трудовой деятельности произойдет только после полного погашения задолженности по заработанным финансам;
- заключительная часть. С новой строки в ряд, документ датируется и подписывается.
Чтобы было проще составить сообщение руководству о приостановке работы по соответственной причине, стоит использовать шаблон. Пример можно попросить в кадровом отделе либо у секретаря. Также шаблоны есть в сети интернет.
https://youtu.be/vXn7JPGPGwI
Образец сообщения от сотрудника компании о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты:
Генеральному директору ЗАО «Лесострой»
Волкову В.А.
старшего менеджера по логистике
Соколова Александра Андреевича
Уведомление
В связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней (по факту 25 дней), а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.3.1 трудового договора №25 от 16 октября 2018 года уведомляю Вас о том, что с 28 октября 2019 года приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляю за собой право отсутствовать на месте труда. Готов возобновить трудовую деятельность в момент получения письменного подтверждения о начислении заработной платы в полном объеме.
25.10.2019 (подпись) А.А. Соколов[ads-mob-3]
[ads-pc-3]Нередко отсрочка по выплатам заработанного вознаграждения за труд, касается группы работников, цеха. В этом случае логично составить коллективное уведомление. Образец сообщения от трудового коллектива компании о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты:
Генеральному директору ЗАО «МоторСич»
Кабанову В.В.
работников сборочного цеха №5
Иванова А.П., Сидорова К.Д., Винокурова А.А.,
Савельева Л.Д., Васильева П.П.
Уведомление
В связи с задержкой заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней, а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.2.2 коллективного трудового договора №5 от 30 октября 2017 года уведомляем Вас о том, что с 29 октября 2019 года приостанавливаем свою работу до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляем за собой право отсутствовать на рабочих местах. Возобновить трудовую деятельность готовы после получения письменного подтверждения о том, что заработная плата начислена в полном объеме.
28.10.2019 (подпись) А.П. Иванов
(подпись) К.Д. Сидоров
(подпись) А.А. Винокуров
(подпись) Л.Д. Савельев
(подпись) П.П. Васильев
Таким образом, задержка расчета по заработной плате, которая превышает 15 дней, дает право сотруднику приостановить исполнение своих профессиональных обязанностей. При этом нужно в письменном виде уведомить руководство о своем решении. На период прекращения труда сотрудник может не появляться на рабочем месте.
https://youtu.be/iXrSkR8in7g