Пособия при переходе из декрета в декрет: какие выплаты положены и как они начисляются?

Ситуация, когда женщина, еще не вернувшись из отпуска по уходу за ребенком, задумывается о следующих родах, весьма распространенная. Оплата декретных за второй декретный отпуск подряд иногда вызывает затруднения у бухгалтеров. Разобраться в том, какие выплаты положены в таком случае, поможет приведенная ниже статья.

Платят ли за второго ребенка, если сотрудница забеременела, находясь в декрете?

По закону пособие на ребенка положено выплачивать до достижения им 1,5 лет. В случае если женщина, будучи в декретном отпуске, забеременела еще раз, пособие на второго ребенка будут начисляться по общим правилам.

Таким образом, женщина сможет получать выплаты одновременно на двоих детей только в тот период, когда им обоим будет менее, чем 1,5 года.

Кроме того, накануне родов женщина должна определиться, что ей выгоднее оформить: больничный по беременности и родам (БиР) или декретные выплаты на первого ребенка. Получить обе эти суммы законодательство не позволяет.

Объяснением этой ситуации служит то, что официально декретные выплаты производятся на основании нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. А начислять больничный сотруднице, которая находится в каком бы то ни было отпуске, организация не имеет права.

[expert_bq id=2408]Есть способ обходными путями получить и ежемесячное пособие, и больничный по БиР. Для этого женщина должна переоформить декретный отпуск на этот период на кого-то из родственников, а по месту своей работы предоставить больничный.[/expert_bq]

Какие выплаты положены с места работы?

Трудовое законодательство регулирует вопросы о размерах и наименованиях денежной помощи для женщины, если забеременела в декретном отпуске.[ads-mob-1]

[ads-pc-1]Какие выплаты положены:

1. единовременное пособие при рождении ребенка. Сумма его определяется тем, какой это ребенок по счету у мамы;
2. за раннюю постановку на учет по беременности (на сроке до 12 акушерских недель). Выплачивается по предъявлении соответствующей справки;
3. больничный по беременности и родам — для тех, кто приняли решение оформить именно его и предоставили на работу листок нетрудоспособности;
4. материнский капитал;
5. ежемесячные выплаты на одного или двух детей. Выдается в тот же день, что и зарплата в организации.

Также стоит учитывать, какие дополнительные статусы имеет семья. На дополнительные выплаты либо льготы в соответствии с законодательством РФ и Коллективным договором организации могут рассчитывать матери-одиночки, многодетные и/или малоимущие семьи.

Как будет оплачиваться новый декретный отпуск?

Новый декретный отпуск оформляется на тех же основаниях, что и предыдущий. Стоит заметить, что лучше всего женщине задуматься о его оформлении заранее.

Дело в том, что в стандартной ситуации для расчета пособия по уходу за ребенком берется за основу доход сотрудницы за последние 2 года. А в случае когда работница переходит из декрета в декрет, выплаты на второго ребенка могут рассчитываться исходя из более выгодного для женщины периода.[ads-mob-2]

Это разрешено из-за того, что при расчете дохода за последние 2 года большую часть будут включать декретные выплаты, которые и так составляли 40% от среднего заработка. И при таком способе подсчетов пособие на второго ребенка станет еще меньше, чем на первого.

А ведь за время нахождения женщины в двух декретных отпусках цены и зарплаты заметно вырастают. При таком подходе к расчетам, скорее всего, женщина будет получать минимальные выплаты.

Как правильно рассчитать размер пособий?

Пособия рассчитываются на основании дохода сотрудницы за период, указанный в ее письменном заявлении. Выбранный период должен составлять 2 года.

Расчеты производятся следующим образом:

1. подсчитывается сумма, которую сотрудница получила за указанный период;
2. рассчитывается количество календарных дней, за которые учитывался доход;
3. доход надо разделить на число календарных дней;
4. полученную сумму умножают на число дней в предстоящем месяце;
5. высчитывают 40% от данной суммы.

Полученное число и будет суммой детского пособия, которое выплачивается ежемесячно во время декретного отпуска. Если женщина приняла решение оформить больничный по БиР, расчет выплат будет производиться по похожей схеме. Так, для определения положенной суммы также учитывается заработок за последние два года.

Однако период декретного отпуска в этот срок не включается — тогда сотрудница должна будет выбрать более ранние годы. В противном случае проведенное в декрете время вычитается из учетного периода.

По той же схеме, что и для декретных выплат, рассчитывается среднедневной заработок сотрудницы. Затем полученную сумму умножают на число дней больничного, указанное в листке нетрудоспособности.

Что делать, если пособия начисляются неверно?

Если женщина обнаружила ошибку в начислении декретных выплат, она вправе бороться за корректировку суммы. В первую очередь рекомендуется обращаться непосредственно к работодателю и попытаться уладить вопрос, не привлекая третьих лиц.

Ведь не всегда организации недоплачивают декретные умышленно — это может быть обычный человеческий фактор: ошибка бухгалтера. После обращения, скорее всего, недостающая сумма будет перечислена.[ads-mob-3]

Если обращение в организацию не дало плодов, у сотрудницы есть несколько вариантов:

[ads-pc-4]

1. подать заявление в прокуратуру. Для этого надо будет приложить свое письменное заявление на имя директора предприятия с его резолюцией, в которой он обосновывает причины неправильных выплат;
2. оформить жалобу в инспекцию по труду;
3. подать иск в суд на работодателя.

Пожаловаться в любую стороннюю инстанцию можно только с доказательствами неправильной выплаты и после попытки решить вопрос напрямую с работодателем.

В случае невыплаты декретных, алгоритм действий аналогичен. За несвоевременную выплату пособий по уходу за ребенком на организацию может быть наложен штраф. Более того, за каждый день просрочки женщине полагается пеня. Размер ее регулируется трудовым законодательством. Процент пени может быть увеличен на основании пунктов трудового либо Коллективного договора предприятия.

Как видно из статьи, права женщины при переходе из одного декрета в другой вполне защищены. Какой бы продолжительной ни была череда отпусков по уходу за ребенком, за сотрудницей сохраняется стаж, а ежемесячное пособие никогда не будет ниже установленного порога.