Делу время, а потехе час: понятия и виды времени отдыха в трудовом праве

Отдых входит в число гражданских прав человека, гарантированных Конституцией РФ. Отдых в трудовом праве регламентируется ТК РФ. Локальные нормативные акты организации предусматривают для сотрудников перерывы в работе разной продолжительности.

Понятие времени отдыха

Правовое регулирование трудового сотрудничества руководителя и его подчиненных не ограничивается определением продолжительности рабочего дня и необходимостью обеспечения благоприятных условий производства.

Трудовой кодекс РФ также содержит сведения о порядке предоставления работникам отдыха. Понятия и виды времени отдыха в трудовом праве определяет глава 17 ТК РФ.[ads-mob-1]

Так, отдыхом считается период времени, когда сотрудник свободен от выполнения своего рабочего функционала. Как использовать такое время, каждый человек вправе решать по собственному усмотрению.

В соответствии с российским законодательством граждане не должны трудиться более 40 часов в неделю. При этом допускается применение различных режимов работы, учитывающих специфику деятельности предприятия и другие факторы.

Рабочий график устанавливается руководителем посредством таких документов, как:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективный договор;
• соглашение;
• трудовой договор.

Содержание данных документов должно соответствовать нормам трудового права: в режим работы следует включить время отдыха персонала.

Существующие основания для освобождения сотрудника от исполнения обязанностей можно разделить на два вида:

1. руководитель должен предоставлять подчиненному отдых разной продолжительности, чтобы он восстановил силы для дальнейшего выполнения трудовых функций;
2. сотрудник имеет право на временное отсутствие на рабочем месте по таким непредвиденным обстоятельствам, как болезнь, травма, беременность, уход за больным родственником и прочее.

Разновидности

Для повышения эффективности труда руководитель формирует оптимальный режим работы персонала, включающий перерывы. Виды времени отдыха в трудовом праве (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска.[ads-mob-2]

Перерывы в течение дня

В рамках одного рабочего дня или смены сотруднику предоставляются перерывы для определенных целей:

• перерыв для отдыха и питания не оплачивается работодателем, так как не входит в рабочее время. Его длительность должна составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Внутренними правилами предприятия определяется, когда начинается и сколько длится обед персонала;
• перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Они предоставляются тем, кто трудится в холодное время года на улице или в необогреваемом помещении. Обязанностью работодателя является оснащение помещений, предназначенных для обогревания и отдыха персонала, всем необходимым;
• технологические перерывы, связанные с особенностями производства и организации работы на предприятии, являются частью трудового времени;
• сотрудницам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, по закону предоставляются дополнительные перерывы для кормления, продолжительностью не менее 30 минут. В случае с двумя и более детьми освобождение от работы увеличивается до 60 минут. Кормящая работница имеет право делать такой перерыв через каждые три часа труда.

Ежедневный отдых

[ads-pc-2]Ежедневный отдых – это свободное время сотрудника между рабочими днями или сменами. Сколько часов он длится, зависит от графика работы гражданина. ТК РФ не содержит информации о минимальной продолжительности ежедневного отдыха.

На практике, организации ориентируются на санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН), которые устанавливают, что интервал времени между рабочими сменами должен быть в два раза больше длительности самой смены. В чрезвычайных ситуациях допускается более короткий перерыв в работе.[ads-mob-3]

При этом он должен составлять не менее 8 часов. Продолжительность ежедневного отдыха некоторых категорий работников, выполняющих функционал особого характера, регламентируется специальными нормативными актами.

Выходные дни

Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых – выходные дни. Два свободных дня в неделю предоставляются тем, кто выполняет свои обязанности пять дней в неделю, шестидневная трудовая неделя предполагает один выходной.

Воскресенье считается общим выходным. Второй день при пятидневке определяется договоренностью между руководителем и подчиненным.

Если производственный процесс предприятия нельзя прерывать, работники отдыхают поочередно в разные дни недели в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. При этом еженедельный отдых каждого члена коллектива должен составлять не менее 42 часов.

[expert_bq id=2408]С 2019 года трудящимся гражданам предоставляется право на один дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации раз в три года. Тем, кому до пенсии осталось доработать менее пяти лет, разрешается тратить на диспансеризацию два дня ежегодно.[/expert_bq]

Праздничные дни

[ads-pc-4]В праздничные дни, посвященные важным событиям или памятным датам, сотрудники свободны от выполнения рабочих обязанностей. Перечень праздничных дней содержится в статье 112 ТК РФ.

В пределах отдельных территорий РФ органам государственной власти разрешается объявлять праздники религиозного характера нерабочими днями.

Наличие таких дней в месяце не дает работодателю оснований для снижения зарплаты тем, кто получает оклад. Если праздничная дата выпадает на выходной, отдых переносится на следующий за выходным день.[ads-mob-1]

Внутренними нормативными актами может быть предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения тем, кто был привлечен к работе в праздник.

Отпуска

Наиболее продолжительным видом времени отдыха является отпуск. Конституцией РФ каждому трудящемуся гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длящийся 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников полагается удлиненный отпуск:

• несовершеннолетним;
• педагогическим работникам;
• государственным и муниципальным служащим.

Возможно предоставление дополнительных отпусков сотрудникам, работа которых имеет особый характер. При этом директор организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска определенным категориям работников в локальных нормативных актах.

Праздничные дни, попадающие в период отпуска, автоматически увеличивают его продолжительность. График отпусков утверждается главой компании за две недели до начала нового календарного года. В целом работодатель не обязан ориентироваться на пожелания сотрудников по поводу выбора месяца для начала отпуска.

Но в 2018 году ТК РФ был дополнен статьей 262.2, которая дает преимущественное право при выборе времени отпуска тем, кто воспитывает не менее троих детей возрастом до 12 лет. Новый член коллектива может рассчитывать на свой первый отпуск после шести месяцев непрерывной работы.

Официальный договор между сторонами трудового сотрудничества гарантирует работнику реализацию его права на отдых. Режим работы, устанавливаемый руководством с учетом особенностей деятельности организации, дает каждому члену коллектива возможность для восстановления трудоспособности и сохранения здоровья.