Хитрый план: можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу и как это сделать?
Право получения ежегодного оплачиваемого отпуска есть у каждого работника. Однако существуют определенные различия в сроке отдыха и порядке его получения. Некоторые сотрудники не знают можно ли попросить отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, и есть ли возможность отдыха без включения выходных дней.
Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней, исключая выходные?
Законодательством определен порядок предоставления отпуска, предусматривающий необходимость составления и соблюдения графика. Однако ТК РФ разрешает не использовать отдых целиком и предоставляет возможность разделить его на несколько частей.
Это правило позволяет разделить некоторую часть отпуска на несколько дополнительных. Многих трудящихся граждан интересует можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу без выходных?
Ситуация возможна на практике при выполнении некоторых условий:
- одну из частей отпуска в году работник берет не менее 14 дней;
- работодатель согласовывает такой вариант предоставления отдыха.
[expert_bq id=2408]Строгих правил о включении или исключении выходных дней в период отдыха нет. Работник вправе взять первую часть в году на 14 дней, как определено законодательством, а вторую разделить на любые временные отрезки. Теоретически брать отдых можно по одному или несколько дней.[/expert_bq]
Как правильно оформить?
Отпуск с понедельника по пятницу без учета выходных оформляется в стандартном порядке, как и любой другой. Обязательными документами, которые составляются в процессе, являются заявление и приказ.[ads-mob-1]
Сторонам трудового соглашения важно выполнить все этапы процедуры:
[ads-pc-1]
- если имеется производственный график, который нарушается принятием решения об уходе в отпуск на 5 дней, то согласовать с работодателем его изменения;
- составление заявления об уходе в отпуск;
- при необходимости оформление дополнительного заявления о переносе периода, запланированного графиком;
- согласование с руководителем;
- представление заявления в кадровую службу предприятия;
- оформление приказа и ознакомление с ним под роспись.
Значительных особенностей процесс оформления отдыха на 5 дней не имеет. Важно правильно составить заявление и согласовать его с руководством. Выплата отпускных осуществляется за 3 дня до ухода работника.
Как правильно написать заявление?
При необходимости получения отпуска на несколько дней, например неделю без выходных, важно правильно составить заявление. Оно оформляется в стандартной форме, но с четким указанием срока или ограниченного периода отдыха.
В заявлении обязательно указывается следующая информация:
- наименование юридического лица;
- Ф.И.О руководителя;
- Ф.И.О заявителя, должность;
- в основной части заявления излагается просьба предоставления отдыха. Формулировка должна быть такой, чтобы из нее следовало однозначное определение отпускного срока;
- подпись заинтересованного лица;
- дата оформления.
Пример заявления может быть таким:
Директору ООО «Урожай»
Филиппову И.А.
От менеджера по продажам
Илющенко П.М.
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с 9.09.2019 г.
Филиппов И.А. _________ 22.08.19 г.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
В каких случаях работодатель может отказать?
Если на предприятии составлен график, в котором для сотрудника закреплена иная продолжительность части отпуска, то согласование с работодателем обязательно. Он вправе отказать в изменении расписания ухода на отдых, так как оно безоговорочно для исполнения обеими сторонами.[ads-mob-2]
[ads-pc-3]В этом случае при наличии четкой позиции руководства предприятия придется придерживаться графика.
Отказать работодатель может по нескольким причинам:
- наличие производственной необходимости присутствия сотрудника на рабочем месте;
- совпадение периодов отдыха нескольких сотрудников одного подразделения или выполняющих смежную работу. Если второй сотрудник уходит отдыхать по графику, то он в приоритете и т.д.
Все спорные вопросы с работодателем необходимо решать мирным путем с помощью обсуждения и согласования. В результате, взять отпуск на 5 дней разрешено. Такой подход позволяет не тратить дни, которые выпали бы на выходные.
Если это идет вразрез с графиком, уже составленным и согласованным, то работодатель может не удовлетворить просьбу. Однако принципиальная позиция отказа предоставления именно 5-дневного отдыха неоправданна, так как он не имеет негативных последствий для любой из сторон.