Время на подготовку к рождению малыша: можно ли взять отпуск перед декретом и как это сделать?
Сотрудницам полагается дополнительный период освобождения от работы в связи с наступлением беременности и рождением ребенка. После этого, при желании, сотрудница вправе получить еще один период отдыха – по уходу за ребенком. Однако в связи с пребыванием в положении, работница может рассчитывать и на дополнительные привилегии, например, на отпуск перед уходом в декрет.
Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?
Право беременных на отпуск перед декретом по Трудовому кодексу определено согласно ст. 260. В ней сказано, что сотрудница вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет или сразу после него по желанию.
Причем, предоставление отдыха в этот период не зависит от стажа работы в организации. Это право гарантированно женщине законодательством РФ, следовательно, работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха в указанный период.
Как взять ежегодный отпуск по ТК РФ?
Очередной отпуск перед декретным отпуском оформляется не автоматически, а по просьбе сотрудницы.
Если работница решила, что ей нужен дополнительный отдых, ей следует:
- составить заявление с просьбой предоставить ежегодный отдых перед уходом в декретный, с указанием даты его начала;
- передать документы в отдел кадров или иную ответственную службу организации;
- подписать приказ о выходе в отпуск.
Сложностей с получением отпуска перед уходом в декрет возникнуть не должно.
Эта процедура осуществляется быстро и не требует представления пакета документов или иных действий от сотрудницы. Единственной ее задачей выступает правильное составление заявления.
[expert_bq id=2408]Сотрудница вправе указать в заявлении часть отпуска, которая ей необходима или всю продолжительность, положенную по законодательству РФ.[/expert_bq]
Как правильно написать заявление?
При составлении заявления следует учитывать, что четких требований законодательство к форме документа не выдвигает. Это означает, что заявление составляется в свободной форме или той, которая закреплена в документах предприятия.[ads-mob-1]
Чтобы исключить ошибки при составлении следует указать в заявлении определенные данные:
[ads-pc-2]
- ФИО заинтересованного лица;
- Ф.И.О директора или иного руководителя;
- наименование предприятия;
- суть обращения – просьба предоставить отдых перед декретом с указанием даты начала и периода длительности;
- подпись заинтересованного лица;
- дата оформления.
В заявлении важно правильно и точно указать дату начала отдыха и его продолжительность или конечную дату.
Кроме того, если нет определенной формы, важно придерживаться делового стиля и основных правил оформления подобных бумаг. Недопустимо наличие ошибок и исправлений. Если в документе допущена ошибка, следует переписать его заново.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Положенное количество дней отдыха беременным женщинам
Женщинам перед оформлением периода нетрудоспособности по беременности и родам, положено внеплановое получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Никаких проблем с оформлением обычно не возникает, если у работницы есть не использованные дни. В обратном случае работодателю приходится предоставлять отдых авансом, что не совсем удобно.[ads-mob-2]
В случае если отдых использован заранее, а в последующем работница уволится сразу после декрета, возможна ситуация с излишне выплаченной частью отпускных.
Как оплачивается и выгодно ли брать?
Оплата отпуска перед декретом осуществляется в стандартном порядке.
Расчет осуществляется в зависимости от нескольких факторов:
- количество дней, полагающихся по закону для отпуска или которое взяла сотрудница;
- средний заработок.
Оплата должна поступить на счет сотрудницы как максимум за 3 дня до начала отдыха. Расчет осуществляется в стандартном порядке. Вопрос, выгодно ли брать отпуск перед декретом, особенно, если он уже был израсходован, всегда актуален.
Преимущества такого решения сотрудницы очевидны – она успеет отдохнуть перед появлением малыша на свет и раньше будет освобождена от выполнения должностных обязанностей. Такая необходимость нередко обусловлена спецификой деятельности работницы.
Однако у такого варианта есть минусы – если сотрудница использует отпуск, потом более длительное время у нее не будет выходных дней. Нередко сотрудницы предпочитают оставлять такой период не использованным, на всякий случай. Это может пригодиться в ситуации, когда декрет окончится, а в интересах ребенка требуется дополнительное время с освобождением от работы.
Могут ли отказать в предоставлении отпускных дней?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска до декрета незаконен.[ads-mob-3]
Если отказ все же последовал, сотрудница вправе обратиться в ответственные инстанции для защиты интересов:
[ads-pc-3]
В случае нарушения прав работницы, ей следует направить письменный запрос работодателю на разъяснение причин отказа. Если ответа не последует и ситуация не изменится, то заинтересованное лицо вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. В этом случае составляется заявление или иск с указанием причины обращения и сути дела.
В результате, получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, работница вправе без каких-либо дополнительных условий. Эта возможность гарантирована законом, и работодатель не может отказать в ее реализации. Если руководство не предоставляет отпуск, то заинтересованное лицо вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.