Вечный студент: предоставляется ли учебный отпуск для получения второго высшего образования?
Помимо обязательного ежегодного отпуска, сотрудникам, которые решили получить/продолжить первое образование, положен по закону дополнительный отпуск. Основания для его предоставления, порядок оформления и расчет суммы выплат имеют свои особенности.
Многие работники и руководители предприятий интересуются, когда положен учебный отпуск, второе высшее образование является ли основанием для его получения, сохраняется ли зарплата на весь период освобождения от работы.
Трудовой кодекс о предоставлении ученического отпуска
Правила и нюансы предоставления работнику отпуска в связи с получением образования прописаны в статьях Трудового кодекса России (ТК РФ), в частности в ст. №173—177, 287. Основания, на которых сотрудник совмещающий работу с обучением гарантированно получит отпуск, также изложены и в других нормативно-правовых актах.
Положен по закону ученический отпуск работнику в таких случаях:
- сотрудник фирмы первый раз получает образование соответствующего уровня. Об этом говорится в ст. №177 ТК РФ;
- работник получает специальность в высшем учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию. Этот момент отражен в статьях №174—176 ТК России;
- компания выступает основным местом работы для человека, который проходит обучение. Это прописано в ст. №287 ТК РФ;
- сотрудник предоставил своему работодателю справку-вызов, составленную надлежащим образом и выданную образовательным учреждением, на основании ст. №177 ТК России.
По закону отпуск предоставляется в течение всего образовательного процесса по разным причинам. То, когда даются выходные дни и в каком количестве в период учебы, описано в ст. №173 ТК РФ. Основная информация приведена в таблице ниже.
| Уровень высшего образования | Цель ученического отпуска | Продолжительность отпуска по учебе |
| Магистратура, бакалавриат
|
Сдача экзаменов для вступления в учебное заведение | 15 дней |
| Прохождение аттестации в отделениях высшего учебного учреждения по подготовке | 15 дней | |
| Сдача промежуточной сессии в случае очного вида обучения | 15 дней | |
| Промежуточная аттестация заочников 1-2 курса | 40 дней | |
| Сдача промежуточной сессии в течение учебного года, начиная с третьего курса, для представителей очно-заочного и заочного типа обучения | 50 дней | |
| Сдача государственных экзаменов для студентов дневной формы | 1 месяц | |
| Прохождение итоговой государственной аттестации для заочников и студентов очно-заочного типа обучения | 4 месяца | |
| Подготовка квалификационной выпускной работы, ее сдача, прохождение государственных итоговых экзаменов для очников | 4 месяца | |
| Получение высшего образования в сжатые сроки на втором курсе для заочников и студентов очно-заочного типа обучения | 50 дней |
Работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении ему отпуска по получению первого высшего образования, переносить утвержденные приказом выходные дни по своему усмотрению либо менять их на денежную компенсацию.
Для оформления ученического отпуска сотруднику предприятия необходимо составить и подать соответствующее заявление на имя директора фирмы. На базе данного документа оформляется приказ.
Предоставляется ли при получении второго высшего образования?
[ads-pc-2]По закону работодатель обязан дать свое согласие на оформление отпуска сотруднику, если тот получает первое высшее образование. Например, у человека есть диплом бакалавра по внешнеэкономической деятельности и он собирается стать магистром по тому же направлению.
Если сотрудник решил освоить другую специальность, то это расценивается как второе высшее образование. В таком случае, а также если работник получает образование по программе, которая не имеет государственной аккредитации, оформлять или нет ему учебный отпуск (с сохранением среднего заработка либо без материального возмещения) является правом работодателя, но никак не его обязанностью.[ads-mob-1]
Если отпускные дни по этому поводу предусмотрены коллективным договором либо прописаны в нормативных локальных актах, тогда предприятие должно освободить сотрудника от работы на указанный в заявлении период времени.
Предоставление учебного отпуска при получении второго образования по ТК РФ обязательно в случае, если поступление в ВУЗ является инициативой работодателя. Но тогда необходимо оформить соответствующим образом документы, которые регламентируют отношения сотрудника и руководителя. Составляется индивидуальный договор. В нем прописываются все права и обязанности двух сторон. Также приводится соглашение об обучении.
Стоит ли рассчитывать на оплату?
При получении первого образования работник может рассчитывать на ряд льгот и компенсаций, среди которых оплата периода отсутствия на рабочем месте в размере среднего заработка. Также положено сокращение продолжительности смены за день либо неделю до ухода в отпуск.
Помимо затрат времени, работник, проходящий обучение в ВУЗе, расходует финансовые средства на проезд к месту получения образования из дома и обратно, на покупку пособий, учебных материалов, канцелярских принадлежностей, на аренду жилья (при необходимости) на период сдачи сессии. Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан оплатить транспортные расходы 1 раз в год, заочникам, при условии успешной учебы.
При этом, что следует понимать под фразой «успешная учеба», в законодательном акте не разъясняется. Остальные расходы руководству фирмы можно не оплачивать, если иное не предусмотрено коллективным договором либо другими нормативными локальными актами.[ads-mob-2]
[ads-pc-4]Многие работодатели и сотрудники интересуются, при получении второго высшего образования оплачивается ли учебный отпуск. Все льготы сохраняются для работника-студента только при условии, что работодатель лично направил его на повышение квалификационного уровня.
Также необходимо учитывать тот момент, что оплата ученического отпуска, возмещение транспортных расходов производится лишь в том случае, если работник до поступления в ВУЗ имел стаж не меньше года, а высшее учебное заведение аккредитовано на государственном уровне.
Расчет оплаты выходных дней, предоставленных в период получения образования, проводится так же, как и в случае использования сотрудником ежегодного обязательного отпуска. Важно помнить, что назначенная сумма облагается налогом.
[expert_bq id=2408]Если по закону работодатель должен оплатить отпуск по учебе, но отказывает в этом, тогда сотруднику нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию. Если данное действие ни к чему не приведет, тогда следует обратиться в прокуратуру либо судебные органы. Чтобы было проще отстоять свои права, необходимо потребовать от руководителя оформить решение в письменном виде.[/expert_bq]
Таким образом, учебный отпуск по получению второго высшего образования положен только при условии, что данный момент закреплен в трудовом договоре либо инициатором направления работника в ВУЗ выступает руководство предприятия. В подобных случаях выходные оплачиваются в стандартном порядке.
Если подчиненный получает второе образование по собственной инициативе, тогда давать ему отпуск либо нет, является правом руководителя предприятия. Работодатель может разрешить подчиненному взять освобождение от работы без содержания.