Не по плану: как оформить перенос отпуска по семейным обстоятельствам?
Составление графика отпусков помогает администрации контролировать процессы работы предприятия. Все сотрудники разом не могут уйти отдыхать, а момент их мены в распределении отпусков строго регламентирован. Однако возникают разные непредвиденные ситуации, смена планов и т.д. Допустим ли перенос отпуска по семейным обстоятельствам и как его оформить?
Можно ли перенести?
При наличии графика ухода на ежегодный оплачиваемый отдых, все работники и руководство обязаны соблюдать его неукоснительно. Однако при согласовании между сторонами возможно внесение разного рода корректировок.
Если сотруднику требуется перенести отдых по личным обстоятельствам, то при согласии работодателя это возможно. Если стороны смогут согласовать перенос, то и причина такого решения не имеет существенного значения.
Однако сотруднику придется озвучить ее работодателю, чтобы последний понял необходимость пересмотра графика отпусков и принял соответствующее решение.
Уважительные причины
Причины переноса отпуска по семейным обстоятельствам могут быть различны.[ads-mob-1]
[ads-pc-2]Окончательно определить перечень уважительных оснований нельзя, так как в законодательстве среди причин для пересмотра графика не указан пункт «по семейным обстоятельствам».
Существует ряд формулировок, которые встречаются наиболее часто:
- планирование важного события, например, свадьбы;
- рождение ребенка;
- поступление в ВУЗ;
- оформление документов, длительные процессы получения бумаг;
- нужен ухода за родственником и т.д.
Как правильно оформить перенос?
Перенос отпуска в связи с семейными обстоятельствами оформляется исключительно в письменном виде.
Обычно требуется два заявления:
- о переносе;
- о предоставлении отпуска с указанием актуальных дат.
Если стороны не желают заниматься оформлением дополнительных бумаг, то они могут не составлять первый документ. Однако он обезопасит обе стороны от недоразумений.
После составления обоих документов их следует передать на согласование руководителю. Если он не возражает, то должен проставить пометку «согласовано» на каждом заявлении.
Заинтересованное лицо представляет согласованные документы в отдел кадров работодателя. После этого оформляется приказ о переносе отпуска и непосредственно о его предоставлении, в котором должен расписаться заявитель.
[expert_bq id=2408]После составления всех документов считается, что работник вправе идти отдыхать в оговоренный период.[/expert_bq]
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
В каких случаях работодатель может отказать?
[ads-pc-4]При наличии графика отпуска сотрудников, когда один из них не пошел отдыхать в положенный срок, работодатель может отказать ему в переносе на законных основаниях. Дело в том, что работник должен неукоснительно соблюдать график и самовольный пропуск недопустим.
Именно поэтому оптимальный вариант – мирно договориться между собой о пересмотре дней отдыха. Часто работодатель идет на компромисс и отправляет работника в отпуск не по графику. Отказ часто возможен из-за отсутствия производственной возможности отпустить работника в непредусмотренный период.[ads-mob-2]
В результате, перенести отпуск по семейным обстоятельствам можно, но исключительно с согласия работодателя. Для нивелирования всех противоречий, сторонам следует обсудить возможность переноса и принять совместное решение.
Оформить его требуется в письменном виде отдельным заявлением. Можно пропустить этот шаг, но правильное закрепление достигнутых договоренностей поможет избежать проблем в дальнейшем.