Порядок досрочного увольнения генерального директора по инициативе учредителя

Трудовые отношения на территории России регулируются соответствующим кодексом, а также рядом дополнительных нормативных документов. Если происходит увольнение директора по инициативе работодателя, следует соблюдать ТК РФ, в котором прописаны все нюансы процедуры. Каждый конкретный случай нужно рассматривать отдельно: нанят ли руководитель или он сам был одним из учредителей.

Может ли собственник уволить директора без его согласия?

Законодательство России не запрещает увольнять генеральных директоров по решению учредителей, указание об этом есть в статье ТК РФ № 77 (прекращение действия ТД по соглашению сторон или по инициативе одного из контрагентов).

Статья 278 предусматривает и иные поводы:

• из-за банкротства предприятия, его ликвидации;
• если собственники имущественных ценностей фирмы решили расторгнуть трудовое соглашение (ТД);
• особые причины, если таковые указаны в ТД.

Статья 81 допускает увольнение, если должностное лицо повело себя ненадлежащим образом: нарушило дисциплину или было выявлено несоответствие квалификации занимаемой должности.

Основания для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя

По закону основаниями для расторжения контракта могут считаться:

• смерть главы фирмы;
• ликвидация предприятия;
• плановое уменьшение численности сотрудников;
• грубое нарушение руководителем заключенного договора (ТД);
• взаимная договоренность между учредителями и должностным лицом;
• назначение руководителю наказания в виде лишения свободы;
• оформление пенсии по старости или определение работнику группы инвалидности.

Также увольнение возможно, если собственником фирмы стал другой человек или директор в момент приема на работу предъявил поддельные бумаги. В последнем случае возможна также административная и уголовная ответственность. Если фирма проходит процедуру ликвидации, директор обязан оповестить за 60 суток кадровый состав. Затем формируется ликвидационная комиссия, руководитель отстраняется от управления предприятием.[ads-mob-1]

Процедура банкротства подразумевает немедленное прекращение директором своих полномочий — сразу после решения судьи, но только в случае подачи ходатайства временного управляющего на судебном заседании. При этом обязательно обосновать требование: например, тем, что руководитель допустил серьезные нарушения во время управления предприятием.

Порядок увольнения

Пошаговая инструкция по увольнению генерального директора в ООО:

1. сбор совета учредителей, если их более одного. Процесс подразумевает ведение протокола;
2. совместное решение вопроса. Создание приказа об увольнении с указанием причин. Обязательна регистрация бумаги в журнале организации. Выбор нового руководителя или ВРИО;
3. формирование документа о приеме-передаче материальных ценностей новому директору или лицу, временно исполняющему обязанности руководителя предприятия;
4. перечисление заработной платы, премий и полагающихся компенсаций увольняемому;
5. заполнение личной карты директора. На форме Т-2 должна присутствовать подпись руководителя;
6. заполнение трудовой книжки;
7. предоставление банку информации об изменении в штате руководителей;
8. отправка информации в налоговую службу об освобождении директора предприятия от занимаемой должности. Используется форма Р14001 с визой нотариуса. Действие требуется для корректировки ЕГРЮЛ и производится в течение 3 суток с момента выпуска приказа о прекращении трудовой деятельности.

Важно точно соблюдать законную процедуру, иначе возможны проблемы с контролирующими органами.

Если руководитель является наемным работником

Для наемных сотрудников действуют общие правила. Но директор ООО — всегда выборная должность, а потому все решения о найме и увольнении рассматривается исключительно советом соучредителей. После общего собрания назначается новый глава фирмы, подписывается бумага об освобождении прежнего.

Если гендиректор является единственным учредителем организации

Если глава фирмы — ее единственный учредитель, то освобождение от обязанностей зависит лишь от его желания.

Исключения: дисквалификация по вердикту суда в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по снятию с себя полномочий руководителя и исполнению таковых обязанностей. Это считается административным нарушением (ст. 14.23 КоАП). Если руководитель числится единственным учредителем фирмы, то он имеет возможность уволить себя самостоятельно (собственным приказом).

Об увольнении требуется в рабочем порядке оповестить:

• налоговые органы;
• партнеров;
• финансовые структуры (банки).

Тонкости аннулирования трудовых взаимоотношений с главой фирмы зависят от особенностей, на основании которых происходит увольнение. Они могут быть либо стандартными, как для остальных людей, либо специальными, которые подходят лишь для руководящих сотрудников.

[expert_bq id=2408]Нужно понимать, что на директора, если он единственный член общества, правила из главы 43 ТК РФ не действуют. Отношения с данным лицом регулируют стандартные нормы ТК России.[/expert_bq]

В связи с назначением конкурсного

Как только принято решение о введении в штат конкурсного управляющего, новый руководитель издает приказ об устранении предыдущего начальника на основании «Закона о банкротстве».[ads-mob-2]

[ads-pc-1]Дальнейший сценарий развития событий:

• отправка формы Р15001 в налоговые органы. Обязательно приложить копию решения суда;
• сотрудники инспекции исключат бывшего директора из ЕГРЮЛ;
• конкурсный управляющий вписывается вместо прежнего главы предприятия.

Существующие пробелы и нестыковки в законодательных актах нивелируются лишь при обращении в судебные органы.

Образец оформления приказа

При увольнении главы фирмы бумага о его освобождении от занимаемой должности заполняется по стандартным правилам:

• наименование учреждения;
• номер приказа;
• информация о директоре;
• реквизиты трудового договора;
• основания для увольнения — с упоминанием статьи ТК;
• подпись человека, который издал бумагу. Печать предприятия.

Приказ пишется лишь тогда, когда руководитель устроен по трудовому договору.

Если же он одновременно и собственник (учредитель), и директор организации, то ему достаточно подписать распоряжение о передаче своих полномочий другому гражданину.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

Документ заполняется черными или синими чернилами, разборчивым почерком. Печать должна хорошо читаться. Книжка заполняется на основании приказа, номер которого должен быть также указан.

Обязательно наличие подписей:

1. лица, которое подписало бумагу о назначении;
2. работника кадрового отделения или сотрудника, который ведет личные дела и заполняет книжки. В небольших компаниях таким человеком часто выступает бухгалтер;
3. главы собрания учредителей фирмы — если решение было принято ими.

В ситуации, когда глава фирмы увольняет себя сам, то в отсутствии штата ответственных лиц (за прием, увольнение сотрудников) он вправе расписаться сам. Выбор подходящего варианта из перечисленных зависит от установленного на предприятии (в организации) порядка (в соответствии с уставом).

Общий порядок внесения сведений в ТК:

1. начальная строка должна содержать номер записи по порядку;
2. вторая — указывается дата заполнения. Числа и месяцы прописываются двумя цифрами. В начале числа ставится «0», если нужно: «01.11»;
3. третья должна содержать основную отметку об увольнении руководителя. Требуется указать четкую и краткую формулировку;
4. в четвертой строчке дается информация о наименовании бумаги, которая стала основанием проведенной процедуры. Примеры: «приказ», «решение собрания учредителей». В ряде случаев возможно указание обоих документов и их данных: номера и даты принятия решения;
5. последняя строка: подпись ответственного лица, обязательно указать фамилию, должность;
6. печать фирмы.

Если запись в трудовую книжку сделана с ошибками, то она будет признана недействительной. Сделать исправления может представитель организации, ведающий оформлением сотрудников. При его отказе директору придется обращаться в судебные инстанции.

Выплата компенсации

Глава фирмы получает деньги согласно трудовому контракту, в общую сумму входят:

• оклад;
• премиальные выплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• оплата больничного листа, если руководитель оформил соответствующий бюллетень.

При сокращении штата также будут выплачены дополнительные компенсации в размере, установленном кодексом и условиями соглашения.

Как снять с себя полномочия руководителя, если учредители не увольняют?

По правилам нормативных документов (ТК РФ) увольнение глав организаций по их инициативе проводится в том же порядке, что и освобождение от должностей прочих сотрудников. Глава фирмы имеет право подать прошение по собственному желанию и отбыть положенный законом период (до 30 суток согласно ст. 280).

После этого он вправе прекратить выполнение обязанностей. Согласия учредителей частной организации в данной ситуации не нужно. По гражданским законам глава фирмы — это должностное лицо, назначаемое и освобождаемое решением совета учредителей организации.[ads-mob-3]

[ads-pc-4]Если совет не готов его отпустить, то могут инициировать отказ от назначения нового главы. Даже если руководитель с точки зрения ТК РФ будет считаться уволенным, он должен будет продолжать исполнение обязанностей, которые на него возложены в пределах норм права.

Но есть возможность уволиться с учетом этих особенностей. Для этого требуется соблюсти правила. За 30 суток в ООО (за 50 суток — в АО) до окончания работы фактический глава предприятия должен сообщить собственникам о намерении покинуть пост.

Это время дается учредителям для издания локальных нормативных бумаг об освобождении руководителя от занимаемой должности, о выборе другого директора и для формирования пакета бумаг, требуемых для корректировки информации в ЕГРЮЛ.

Факт подачи уведомительного документа собственникам фирмы увольняемый глава учреждения должен при необходимости подтвердить. Для этого следует послать всем учредителям заказные отправления с уведомлением о вручении и с описью вложенных бумаг (в ней требуется отразить присутствие в письмах прошения об увольнении).

Письмо рекомендуется составлять в нескольких экземплярах, а отправлять по адресам:

• самой фирмы;
• регистрации организации;
• проживания учредителей компании.

Глава фирмы вправе уступить полномочия иному работнику либо уволиться самостоятельно. Эти действия не предусматриваются ни для какой другой должности. Во время процедуры важно тщательно следить за корректностью выполненных отметок в трудовой, вписать соответствующую информацию в личную карточку сотрудника и книгу учета кадров.