Тонкости увольнения главного бухгалтера по собственному желанию: порядок действий, срок отработки и положенные выплаты

Увольнение — процедура, с которой хотя бы один раз в жизни сталкивался каждый человек. Расторжение трудового договора происходит не только по инициативе работодателя, но и по собственному желанию подчиненного. Когда бухгалтер решил уйти с занимаемой должности, не стоит паниковать. Многие владельцы бизнеса начинают беспокоиться, что без этого сотрудника будет невозможно вести дела.

Увольнение бухгалтера всегда вызывает неоднозначную реакцию у руководящего состава, директоров по персоналу, собственников компаний и фирм. Однако при тщательном соблюдении всех основных нюансов увольнение главбуха пройдет достаточно спокойно, как и при расставании с менее значимыми работниками. В данной статье рассмотрено увольнение главного бухгалтера по собственному желанию и все тонкости процедуры.

Что говорится в статье 280 ТК РФ?

В этом документе говорится, что руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока. При этом он обязательно должен предварительно предупредить об этом работодателя.

Речь также идет о собственнике имущества организации, его представителе. Сообщить о досрочном расторжении трудового договора обязательно следует только в письменной форме. Это рекомендуется сделать не позднее, чем за тридцать дней до предполагаемой даты ухода.

Сколько должен отрабатывать сотрудник?

Заявление на увольнение подчиненного по собственному желанию всегда является настоящей неожиданностью для начальства. В профессиональном сообществе принято искать себе замену в случае досрочного увольнения. При соблюдении всех правил хорошего тона составление заявления — простая формальность.

Если же главный бухгалтер имеет непростые отношения с руководством, то он может выбрать официальный путь и начать общение с начальством через канцелярию или секретариат.

Если же главбух хочет покинуть свою должность потому, что он нашел более хорошую работу с достойной заработной платой, то ему необходимо соблюдать порядок и основные особенности, которые предусмотрены действующим законодательством.

Нужно помнить, что срок отработки при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию составляет стандартные четырнадцать дней. При этом закон не предусматривает продление данного срока. На это не влияет даже то, что бухгалтер не успел сдать очередной отчет, если срок его сдачи не попал на период отработки.

Как уволиться по собственному желанию без последствий?

Главный бухгалтер — не простой сотрудник компании. К тому же, увольнение с этой должности имеет свою специфику.

Чтобы не наткнуться на подводные камни, не навредить себе и своей репутации, главбуху важно узнать, как правильно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и защитить себя в сложившейся ситуации. Чтобы избежать последствий при увольнении по собственному желанию, главный бухгалтер должен соблюсти все нюансы процедуры расторжения трудового договора. Главную роль здесь играет передача дел.[ads-mob-1]

Как правильно написать заявление?

Документ составляется в свободной форме на имя генерального директора. В заявлении указывается ФИО работника, занимаемая должность, ФИО руководителя, а также прописывается просьба о расторжении трудового договора. После этого важно поставить подпись и дату составления документа.

Образец приказа

Трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненным завершаются подписанием соответствующего приказа. Документ унифицированной формы Т-8 обязательно оформляется сотрудниками отдела кадров конкретной организации. После этого он подписывается начальником и главным бухгалтером, который увольняется по собственному желанию.

Приказ обязательно должен состоять из таких пунктов:

• реквизиты компании и приказа;
• ФИО подчиненного и начальника;
• дата трудоустройства и ухода с занимаемой должности;
• основания, которые послужили причиной преждевременного расторжения трудового договора;
• ссылка на документ о преемственности дел и отсутствии у работодателя каких-либо претензий к главному бухгалтеру.

На кого возлагаются обязанности главбуха?

После расторжения трудового договора с главным бухгалтером его дела могут принять следующие лица:

[ads-pc-2]

• руководитель организации;
• лицо, которое является временно исполняющим обязанности главного бухгалтера;
• новый сотрудник, которого назначили главным бухгалтером.

Немаловажным моментом считается то, что главбух, который был отстранен от исполнения своих обязанностей, не может быть освобожден от ответственности, если он допустил какие-либо серьезные нарушения во время своей работы.[ads-mob-2]

Следует помнить, что процедура передачи дел главного бухгалтера представляет собой достаточно важный процесс, так как только благодаря ему работник может разобраться в текущем состоянии дел, касающихся бухгалтерии.

Также не следует забывать, что процедура расторжения трудового договора с главным бухгалтером любой компании или предприятия часто является предметом трудового спора в случае, если были выявлены какие-либо нарушения или несоответствия правового подхода к данному вопросу. Процесс увольнения главбуха не должен противоречить нормам действующего законодательства РФ.

https://youtu.be/Y48vFjrOEnU

Процедура передачи дел

Следует обратить внимание на тот факт, что процедура передачи дел не отражена в действующем законодательстве. Однако чтобы минимизировать вероятные неприятные последствия, компания должна действовать по определенному алгоритму из сложившейся практики.

Порядок приема-передачи должен быть установлен одним из следующих документов:

• приказ руководителя компании;
• локальный нормативный акт.

Перед началом процедуры передачи дел главбух должен:

• завершить все текущие учетные процессы;
• проверить состояние бухгалтерского отчета и отчетности (в некоторых случаях привлекаются аудиторы);
• оформить отчетность (если сроки ее предоставления попадают в период передачи дел);
• провести инвентаризацию;
• сверить расчеты с налоговыми сотрудниками и ФСС.

Процедура передачи дел новому сотруднику выглядит следующим образом:

• новый главный бухгалтер обязан ознакомиться с должностной инструкцией и соответствующим приказом о передаче дел;
• прием и передача документации от старого к новому работнику;
• составление акта приема-передачи.

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

Главный бухгалтер, который увольняется по собственному желанию, обязательно должен получить обычную заработную плату за неоплаченный ранее период работы.

После этого, ему, как и любому другому сотруднику, который расторгает трудовой договор с руководством, должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Еще обязательно выплачивается выходное пособие. Об этом можно узнать в статье под номером 178 ТК РФ.

Что делать, если директор не подписывает заявление?

Если главный бухгалтер сообщил начальнику о том, что он имеет намерение уволиться в ближайшее время, но руководитель ясно дал понять, что не собирается подписывать заявление, то необходимо пойти другим путем. В такой ситуации работник должен написать заявление в двух экземплярах. Первый документ следует зарегистрировать в отделе кадров или у секретаря в журнале входящей корреспонденции, а второй экземпляр главбух должен оставить у себя.[ads-mob-3]

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

[ads-pc-4]Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по обоюдному согласию сторон. Об этом можно узнать из статьи под номером 78 ТК РФ. Обычно соглашение составляется в виде отдельного документа.

Иногда бывают ситуации, когда главный бухгалтер подает заявление на имя руководителя, а последний занимается изданием соответствующего приказа. Процедура увольнения по соглашению сторон аналогичная, как и для других категорий сотрудников.

Однако правила увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон имеют одно исключение — на основании абзаца 5 статьи 349.3 ТК РФ, в документ нельзя включить условие, что главному бухгалтеру будет выплачено выходное пособие или другая компенсационная выплата.

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Нужно помнить о том, что увольнение главбуха, который собирается на заслуженный отдых, осуществляется на общих основаниях.

[expert_bq id=2408]В соответствии с абзацем под номером 3 статьи 80 ТК РФ, пенсионер имеет право не отрабатывать стандартные четырнадцать дней. Он может уволиться сразу после подписания заявления начальством.[/expert_bq]

Главный бухгалтер обязательно должен помнить о том, что он несет уголовную, административную, материальную и дисциплинарную ответственность. Но это актуально только до момента расторжения трудового договора. После увольнения при выявлении каких-либо серьезных нарушений главбух может понести только уголовную ответственность.

https://youtu.be/8twphSAgRhU