Беременная «гуляка»: можно ли уволить женщину в положении за прогулы?

Трудовые отношения беременной женщины отличаются от стандартных. Такая сотрудница имеет некоторые привилегии, предоставленные ей законодательством РФ. Однако не всегда сотрудницы в положении, добросовестно относятся к исполнению своих должностных обязательств. Что делать в таком случае и можно ли уволить беременную за прогулы?

Что считается прогулом без уважительной причины?

Так как прогул является одним из оснований для увольнения, работникам и управляющим важно понимать значение этого термина.[ads-mob-1]

Прогулом согласно ТК РФ считается отсутствие на рабочем месте:

[ads-pc-2]

• 4 часа и более без уважительной причины;
• всю смену (рабочий день) независимо от его продолжительности.

Кроме того, аналогично могут расцениваться следующие действия сотрудника:

• самовольный уход в отпуск или отгул;
• отсутствие на работе и ее оставление без оповещения руководства до истечения 14-дневного срока до момента увольнения.

Даже несмотря на то, что законодатель постарался максимально полно описать все варианты отсутствия сотрудников на рабочем месте без уведомлений и уважительных причин, трудовой коллектив, работодатели и даже правозащитники нередко попадают в сложные ситуации.

Может ли работодатель уволить беременную за неявку на работу?

Сталкиваясь с нарушением трудовой дисциплины, руководство предприятия задумывается об увольнении сотрудника. Однако беременная женщина защищена законодательством практическим по всем пунктам применимым в стандартном случае.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы – разъяснения по данному вопросу можно найти в ст. 261 ТК РФ.

В статье 261 ТК РФ приведены следующие основания для увольнения сотрудницы в положении:

• ликвидация предприятия;
• прекращение работы ИП.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законным путем невозможно.

Работодатель, уволив такую сотрудницу, даже при нарушении ею трудовой дисциплины рискует оказаться в суде и понести наказание. Такое увольнение незаконно, поэтому шансы на выигрыш невелики.

Как можно наказать «прогульщицу»?

На первый взгляд, отсутствие возможности лишиться трудоустройства, позволяет безнаказанно прогуливать работу женщинам в положении. Это мнение ошибочно, так как работодатель вправе применять иные критерия воздействия и порицания к такой сотруднице.[ads-mob-2]

[ads-pc-4]В список допустимых наказаний входят:

• выговор;
• замечание.

Наложение дисциплинарных мер грозит тем, что в дальнейшем работницу все же уволят по инициативе директора в связи с неоднократным нарушением трудовых обязательств. Это произойдет, как только все обстоятельства, препятствующие увольнению, исчезнут. Кроме того, безответственное поведение портит отношение работодателя и наложит на них тень в будущем.

Если женщина планирует приступить к работе в той же организации после декрета, то совершать такие нарушения нецелесообразно.

[expert_bq id=2408]Прогул наниматель вправе зафиксировать специальным актом, что позволит не оплачивать время отсутствия. Это скажется на размере заработка.[/expert_bq]

В результате, уволить беременную за прогул нельзя. Такое действие работодателя незаконно и повлечет нежелательные последствия. Однако к нарушительнице можно применить иные меры воздействия.