Без возврата: возможно ли увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и инициативе работодателя?
При рождении ребенка сотруднице полагается отпуск до 1,5 или 3 лет по желанию, с сохранением рабочего места. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декрета и что нужно знать заинтересованным лицам, если такая ситуация сложится? Чтобы защищать свои права и не остаться в проигрыше при взаимоотношениях с работодателем, необходимо понимать, законно ли увольнение после декрета.
Могут ли уволить сотрудницу сразу после выхода из декрета?
В период, когда сотрудница находится в декретном отпуске, уволить ее не получится. Это зафиксировано в статье 261 ТК РФ. Там сказано, что во время беременности или декретного отпуска и до его окончания, работодатель не вправе увольнять женщину за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
В статье ТК РФ определены другие основания для невозможности увольнения в связи с наличием семейных обстоятельств, таких как:
- наличие у женщины ребенка в возрасте до 3 лет;
- статус матери-одиночки и единственного кормильца несовершеннолетнего инвалида до 18 лет;
- наличие 3 и более детей и объективное отсутствие возможности трудиться у других совершеннолетних членов семьи.
Такие основания не позволяют работодателю уволить сотрудницу в одностороннем порядке.
Однако есть возможности обсудить сложившуюся ситуацию и прийти к соглашению сторон или другим вариантам решения проблемы.
[expert_bq id=2408]После выхода из декрета возможность уволить сотрудницу появляется.[/expert_bq]
Варианты прекращения трудовых отношений
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может осуществляться по нескольким основаниям. Именно от этого зависит порядок увольнения, правила его проведения и последствия для обеих сторон.[ads-mob-1]
По инициативе работодателя
Прекращение трудовой деятельности по желанию только одной стороны – работодателя, сразу после выхода из декрета, сложно осуществить на практике.
Обычно увольнение без согласия работника применяется за грубое нарушение трудовых обязательств, например:
- неоднократный выход на работу в нетрезвом состоянии;
- хищение имущества, доказанное в суде;
- несоответствие занимаемой должности и т.д.
Для того чтобы возникли соответствующие основания необходимо, чтобы прошло время и были допущены различные нарушения.
Такое может случиться, но на практике такие ситуации редки. Кроме того, если у вышедшей из декретного отпуска женщины есть ребенок до 3 лет или иные соответствующие основания, уволить ее нельзя.
По собственному желанию
Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию – возможно. Сотрудница за это время может найти новую работу, решить посвятить себя семье или руководствоваться иными мотивами.
Составление заявления возможно даже в период декрета. Это актуально, когда сотрудница не желает отрабатывать время до 14 дней, если это потребуется управляющему. На практике, во время отсутствие сотрудницы принимают на замену другого работника, и отработка требуется редко.
По соглашению сторон
Увольнение по договоренности между сторонами после истечения срока декретного отпуска также возможно.[ads-mob-2]
Потребуется соблюсти определенный регламент:
[ads-pc-1]
- обсуждение сторонами порядка увольнения, сроков, размера компенсаций и других интересующих нюансов;
- составление соглашения и заявления сотрудника;
- работа в течение срока, оговоренного сторонами;
- подготовка приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
- окончательный расчет.
Обеим сторонам важно соблюсти все этапы процедуры, так как в обратном случае могут возникнуть споры и разногласия.
Как грамотно составить заявление: образец написания
При необходимости прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, следует составить заявление. Если в нем допущены ошибки, это может создать проблемы как сотруднику, так и работодателю. Образец оформления лучше изучить заранее, так как это облегчит процесс его составления, сэкономит время и исключит всевозможные риски.
В заявлении необходимо указать следующие данные:
- имя руководителя, которому адресовано заявление;
- дату составления;
- причину увольнения;
- желаемую дата увольнения.
Заявление визируется сотрудником, передается руководителю на согласование документа и определения последнего дня работы.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Можно ли уйти с работы без отработки?
У сотрудницы есть реальная возможность уволиться во время или сразу после декрета, без отработки и задержки. В этом случае, законом предусмотрено отсутствие обязательной двухнедельной отработки, но при условии, если декретница за этот период предупредит своего работодателя о своем намерении.
Если составить заявление заранее, еще находясь в декретном отпуске и представить его работодателю, то этот период истечет раньше, чем сотрудница должна будет выйти на работу. Кроме того, если работодатель согласен на увольнение в более сжатые сроки, то можно оформить его без 2-х недельного ожидания.
Расчет компенсации и других выплат
Объем компенсации зависит напрямую от причины увольнения, количества неиспользованных дней отпуска и других параметров.
Если есть дни отпуска, которые декретница не потратила до ухода, то за них будет рассчитана компенсация в стандартном порядке.
Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то возможны иные виды компенсаций, предусмотренные договоренностью между участниками. Их размер и порядок предоставления может быть различным.[ads-mob-3]
Что делать, если права декретницы были нарушены?
[ads-pc-4]Если увольнение прошло незаконно, то женщина может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности. В этом случае, за период ее вынужденного отсутствия на рабочем месте, ей обязаны будут выплатить средний заработок, в случае удовлетворения иска.
Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.
В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию. В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.