По личной инициативе: имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор и за сколько дней нужно предупредить работодателя?
Право работника на расторжение трудового договора гарантировано трудовым законодательством РФ. Инициатива сотрудника покинуть компанию выступает одним из правомерных оснований для увольнения, предусматривающих определенный порядок действий сторон.
Имеет ли право сотрудник расторгнуть трудовой договор?
Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены 4 основных причины прекращения трудовых отношений:
- желание работника;
- инициатива руководства организации;
- обоюдное согласие сторон;
- обстоятельства, не зависящие от волеизъявления сторон.
Таким образом, ответ на вопрос, имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор (ТД), будет положительным. Данное право является безусловным, оно не зависит ни от характера выполняемой работы, ни от вида договора между сторонами.
При этом наличие уважительных причин для увольнения не требуется. Закон вообще не обязывает гражданина давать какие-либо разъяснения по поводу своего намерения покинуть компанию.
[expert_bq id=2408]Изъявление воли на прекращение отношений с работодателем должно быть добровольным. Если в суде уволенный сотрудник докажет, что его вынудили подать заявление на увольнение по собственному желанию, расторжение договора будет признано недействительным.[/expert_bq]
За сколько дней необходимо предупредить работодателя об увольнении?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом своего руководителя в письменной форме заранее: не позднее чем за 2 недели до предполагаемого ухода из организации.
Сообщать администрации предприятия о своем намерении за 3 дня должны те, кто трудится по срочному договору до 2 месяцев, а также нанятые на сезонные работы. Период отработки может быть уменьшен, если стороны пришли к согласию в данном вопросе.[ads-mob-1]
В статье 80 ТК РФ перечислены основания, по которым организация обязана расторгнуть договор с сотрудником в указанный в его заявлении срок, среди них:
[ads-pc-1]
- зачисление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем норм трудового права.
Практика показывает, что причиной для увольнения без отработки может выступать серьезное заболевание или переезд сотрудника в другой город. Полный перечень оснований для ухода из компании в день подачи заявления может быть прописан в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.
Таким образом, работодатель вправе потребовать разъяснения причин увольнения только в том случае, если сотрудник хочет снять с себя должностные обязанности раньше чем через 14 дней. Если ситуация в жизни работника изменилась, он вправе до истечения двухнедельного срока отозвать свое заявление и сохранить за собой место в любое время, даже в последний трудовой день.
Это возможно, если на данную должность в письменной форме не был приглашен другой сотрудник (например, в порядке перевода из иной организации). Если запланирован отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление допустимо только до начала периода отдыха.
Порядок расторжения трудовых отношений по инициативе работника
Расторжение ТД с работником признается правомерным, если учтены три условия:
- существует законное основание;
- установленный порядок действий сторон соблюден;
- составлен юридически значимый документ – приказ (распоряжение) руководителя.
Процедура увольнения по инициативе сотрудника регламентируется статьей 84 ТК РФ.
Работодателю необходимо придерживаться такой последовательности действий:
- принять заявление от подчиненного;
- выпустить приказ и ознакомить с ним увольняемого;
- оформить записку-расчет и произвести все стандартные выплаты;
- сделать запись в трудовой и выдать ее работнику вместе со справкой по форме 2-НДФЛ;
- предоставить в случае необходимости сотруднику заверенные копии документов, связанных с рабочей деятельностью.
В день ухода увольняющийся также ставит свою подпись в книге учета движения трудовых книжек, копии которых хранятся в архиве организации.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Может ли работодатель отказать в увольнении?
Если сотрудник просит уволить его раньше срока без уважительной причины, организация имеет право отказать ему.
В этом случае работодателю необходимо составить письменное уведомление о невозможности принятия такого заявления, так как по статье 80 ТК РФ сотрудник должен сообщить о предстоящем увольнении не позже чем за две недели.
Если руководитель или отдел кадров по каким-либо причинам отказываются принять и зарегистрировать заявление, работник может направить его заказным письмом с уведомлением о доставке. Затем по истечении срока предупреждения об увольнении гражданин имеет право прекратить трудовую деятельность. При этом организация не вправе отказать ему в полном расчете, а также в выдаче трудовой книжки и других документов в последний рабочий день.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность руководителя возместить материальный ущерб работнику, незаконно лишенному возможности выполнять свои трудовые обязанности. Задержка выдачи документов также является нарушением со стороны работодателя.[ads-mob-2]
[ads-pc-4]Иногда сотруднику отказывают в увольнении по причине того, что он нанес материальный ущерб организации. ТК РФ не предусматривает зависимости возможности увольнения по инициативе работника от материальных претензий к нему со стороны руководства.
Но следует помнить о том, что увольнение не освобождает гражданина от ответственности. Работодатель может потребовать возмещения ущерба от бывшего подчиненного, обратившись в суд. Отказ в увольнении сотруднику, который осуществляет свою деятельность на основании приговора суда под надзором государственных органов, будет являться правомерным.
Руководители или специалисты кадровой службы некоторых компаний, при увольнении проводят беседу с бывшим работником в целях выявления причин, связанных с некомфортными условиями труда или неблагоприятной атмосферой в коллективе. Это дает возможность выявить внутренние проблемы организации.
Итак, организация не может отказывать сотруднику в реализации его права на увольнение, если предупреждение было сделано за две недели до прекращения должностных обязанностей. При этом делиться с директором причиной ухода понадобится только тому, кто хочет освободиться от обязанностей и получить расчет раньше чем через 14 дней.
Увольнение по собственному желанию может производиться только по личному волеизъявлению гражданина. Если в процессе судебных споров выяснится, что работодатель склонил сотрудника к принятию решения об уходе из организации, увольнение будет признано незаконным.