Банкротство предприятия и трудовые отношения: как проводится увольнение и что положено работникам?

Бывают разные причины, по которым работодатель разрывает трудовые отношения со своими подчиненными. Нередко это связано с закрытием компании вследствие неплатежеспособности. Увольнение при банкротстве предприятия проводится по определенному алгоритму. Работодателю важно знать особенности каждого этапа данного процесса, и какими нормативно-правовыми документами следует руководствоваться.

Законодательная база

Чтобы процедура банкротства прошла без лишних проблем, руководителю компании следует придерживаться норм и требований действующего законодательства. Регламентируется данная сфера Трудовым кодексом России.

Расторжение отношений с работниками следует проводить, ссылаясь на такие положения нормативно-правового документа:

• статья №278. Тут приводятся дополнительные основания для расторжения трудового контракта с руководителем фирмы;
• статья №81. Описан порядок разрыва трудовых отношений с сотрудниками при полном типе банкротства, ликвидации организации;
• статья №178. Приводится величина компенсационной выплаты за увольнение, порядок ее выдачи;
• статья №180. Описан перечень гарантий и компенсаций для работников в случае ликвидации предприятия.

Также директору компании при проведении увольнения сотрудников по причине банкротства и закрытия фирмы, необходимо руководствоваться положениями Гражданского кодекса и Конституции России. Многие сотрудники сегодня хорошо знают свои права и гарантии при разрыве трудовых отношений, и в случае нарушения работодателем законодательства, могут обратиться в вышестоящие органы для защиты своих интересов.

Порядок увольнения

Увольнение при банкротстве фирмы, грозит сотрудникам лишь в случае полного прекращения деятельности организации. Подача заявления на признание компании банкротом еще не означает ее ликвидацию.

Процедура реформирования включает несколько стадий:

1. наблюдение;
2. внешнее управление;
3. финансовое оздоровление;
4. конкурсное производство.

На одном из этих этапов ситуация может поменяться в лучшую сторону и у компании появится шанс на восстановление нормальной деятельности. В этом случае прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не происходит.[ads-mob-1]

Руководитель компании принимает все возможные меры по сохранению численности работников, штата. Но часто несостоятельность фирмы заканчивается ее ликвидацией. Важно понимать, как увольняют при банкротстве предприятия. Этот процесс схож с проведением процедуры сокращения, но имеет некоторые особенности.

Порядок расторжения трудовых отношений при несостоятельности компании приведен ниже:

• уведомление службы занятости и сотрудников предприятия о предстоящем увольнении;
• оформление приказа о разрыве трудовых контрактов;
• заполнение и выдача трудовых книжек сотрудникам;
• начисление компенсаций и выплат работникам.

Конкурсное производство является последним этапом банкротства.

Это процедура, которая применяется в отношении дела о несостоятельности к должнику в целях удовлетворения всех требований кредиторов. Увольнение работников в конкурсном производстве допустимо по собственному желанию либо соглашению сторон.

Уведомление службы занятости и сотрудников

Увольнение при банкротстве не всегда носит массовый характер. Работодатель может провести беседу с необходимыми сотрудниками и оставить их в штате до исключения фирмы из единого государственного реестра. Массовое сокращение проводится в случае принятия решения о ликвидации компании.[ads-mob-2]

[ads-pc-1]В соответствии со вторым пунктом статьи №25 ФЗ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991, о принятом решении расторгнуть трудовые договора с сотрудниками, организация должна оповестить Центр занятости не позднее, чем за два месяца до начала соответствующего мероприятия.

В случае массового увольнения работников, данный орган необходимо уведомлять за три месяца. Извещение составляется в произвольной форме.

В нем приводится пофамильный список лиц, которые попадают под сокращение, с указанием их должностей, величины заработной платы, образования и прочей информации. Также об увольнении должны быть оповещены сотрудники организации. Делается это в письменном виде. Составляется извещение и вручается персонально под роспись каждому работнику.

В соответствии со вторым пунктом статьи №180, оповестить сотрудников, руководитель компании обязан за два месяца до даты фактического разрыва производственных отношений. На извещении работник должен поставить личную подпись в качестве подтверждения того, что он ознакомлен с предоставленной ему информацией.

Уведомление для сотрудников составляется в произвольной форме. В нем приводится информация о том, по какой причине и когда будет проведено увольнение.

По инициативе подчиненного, работодатель может расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения двухмесячного срока. Но на это идут далеко не все организации. Поскольку досрочное увольнение не освобождает предприятие от выплаты компенсации работнику.

[expert_bq id=2408]Определенные трудности у руководителей компании могут возникнуть с сотрудниками, находящимися в отпуске. Согласно действующему законодательству, процедуру увольнения с такими подчиненными можно проводить лишь после выхода их на работу.[/expert_bq]

Оформление приказа о массовом сокращении и других документов

Приказ о сокращении работников оформляется на бланке формата Т-8 или Т-8а. Первый вариант используется, если трудовые отношения прекращаются с одним подчиненным, а второй – при массовом увольнении.

В приказе приводится информация о том, с какими работниками, когда и на каком основании расторгается сотрудничество. С изданным распоряжением руководитель организации знакомит лично каждого сотрудника под роспись.

Когда все формальности с банкротством закончены, издается приказ на увольнение директора. Распоряжение составляется от имени фактического руководителя. В нем необходимо привести основание для увольнения.[ads-mob-3]

Внесение записей и выдача трудовых книжек

В последний день работы руководитель компании-банкрота должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. При этом нужно пользоваться правилами ведения подобных документов, прописанными в Постановлении Минтруда №69 от 10 октября 2003 года. Необходимо ссылаться на первый пункт первой части статьи №81 ТК РФ и изданный приказ об увольнении.

Заполняется таблица сведений о работнике, вносится запись в книжку в таком порядке:

• в первой графе указывается порядковый номер записи;
• во второй графе ставится дата расторжения трудовых отношений;
• в третьем столбце приводятся основания для увольнения с ссылкой на трудовое законодательство. Также ставится подпись с расшифровкой лица, ответственного за заполнение книжки. При наличии печати делается ее оттиск;
• в последней графе пишется номер и дата издания распоряжения об увольнении.

Пример заполненной трудовой книжки сотрудника, уволенного по причине банкротства и ликвидации предприятия, приведен ниже.

Когда и как выплачивается окончательный расчет?

В ТК РФ банкротство в качестве основания для увольнения работника не указано. Поэтому расторжение контракта с сотрудниками проводится так же, как и в случае ликвидации фирмы.

Положенные выплаты работникам при увольнении при банкротстве предприятия:

• заработная плата за дни труда (сюда входит должностной оклад, премии и доплаты);
• выходное пособие;
• денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
• пособие по больничному.

Все причитающиеся суммы выплачиваются сотруднику в последний день его работы.

Размер выходного пособия

[ads-pc-3]Выходное пособие – это денежная компенсация, которая начисляется работнику в случае его сокращения. Согласно статье №178 ТК, сотруднику положена выплата в размере среднемесячного заработка.

Также за сокращенным гражданином сохраняется его месячная заработная плата на период трудоустройства, но не более 2-3 месяцев. Чтобы получать компенсацию, безработному нужно встать в центр занятости в течение двух недель после сокращения и не иметь официального места работы на протяжении трех месяцев. Выходное пособие налогом не облагается.[ads-mob-1]

Исключение составляют лишь ситуации, когда сумма превышает трехмесячный размер заработной платы. Директор компании не имеет права на получение компенсационной выплаты в случае увольнения по причине ликвидации, в отличие от остальных работников.

Таким образом, разрыв трудовых отношений с подчиненными по причине банкротства предприятия проводится путем уведомления сотрудников и центра занятости за 2-3 месяца до начала ликвидационной процедуры, издания приказа, оформления и выдачи трудовых книжек. В день увольнения осуществляется полный расчет с сотрудниками. Работодателю важно действовать в рамках трудового законодательства, чтобы не быть привлеченным к ответственности.