Особенности сокращения внешних и внутренних совместителей при сокращении штата

С увольнением основных работников обычно у сотрудников отдела кадров и руководителей предприятий проблем не возникает. Определенные вопросы появляются, когда проводится сокращение совместителя. Важно знать особенности увольнения таких работников, чтобы провести данный процесс в рамках действующего законодательства.

Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству

Отношения между работодателем и подчиненным регламентируются Трудовым кодексом России (ТК РФ). Поэтому руководителю предприятия важно знать положения данного нормативно-правового акта для оформления сокращения в соответствии с принятыми правилами.

Разрыв трудовых отношений регулируется такими статьями ТК РФ:

• второй пункт, первая часть, статья №81. В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя приводится сокращение штата или численности. В части третьей данной статьи есть правила осуществления такой процедуры;
• статья №82. В ней говорится о том, что работодатель при сокращении штата обязан учитывать мнение профсоюзной организации;
• статья №84.1. Содержится общий порядок оформления процедуры увольнения, в том числе и по причине сокращения штата, численности;
• статьи №178—180. Приводятся гарантии, компенсации сокращаемым сотрудникам.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру.

В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов:

• уведомление работника о планируемом разрыве трудовых отношений;
• предложение сотруднику перевод на другую должность;
• оповещение о сокращении Центра занятости, профсоюзной организации;
• полный расчет с работником. Выплачиваются все положенные пособия и компенсации;
• оформление и выдача трудовой книжки.

Внутренних

Внутренний совместитель – это сотрудник, который трудится по другому договору у одного работодателя. Если проводится сокращение такого подчиненного, то он остается в штате предприятия, но на основной должности.

Если сокращается только место работы по совместительству, сотрудник продолжает свою деятельность в компании, тогда трудовая книжка ему на руки не выдается. Запись при этом в нее вносится.[ads-mob-1]

Если же совместитель увольняется и с основной должности, уходит из фирмы, тогда заполненная по всем правилам трудовая отдается подчиненному.

Внешних

Внешний совместитель – это человек, который работает на основной должности в одной компании и по совместительству трудится в другой фирме. Разрыв трудовых отношений с таким сотрудником не имеет существенных особенностей.

https://youtu.be/yTko2iLUw-w

Увольнение внешнего совместителя по сокращению штатов или численности проводится в том же порядке и по тем же правилам, что и основного работника. Трудовую книжку сотрудника заполняет работодатель по основному месту труда.

Для этого компания, с которой прекращаются отношения, должна выдать сотруднику заверенную копию приказа об увольнении либо специальную справку, содержащую информацию о том, с какого предприятия, должности и по какой причине увольняется работник.

Оформление документов

[ads-pc-1]Документальное оформление процедуры увольнения одинаково для внутренних и внешних совместителей. Информация о планируемом разрыве трудовых отношений и имеющихся на предприятии должностях предоставляется в письменном виде.

Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности.[ads-mob-2]

О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений.

Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению.

Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй – дата увольнения.

Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение (приказ предприятия).

Какие выплаты положены работнику?

Выплаты положенные работнику, будут зависеть от того, каким именно совместителем он является, внутренним или внешним. Также надо учитывать, сокращается основная должность или только ставка по совместительству.

Внутреннему совместителю, которого увольняют по сокращению штатов не по основной должности, положено лишь выходное пособие. Средняя заработная плата за два месяца в качестве компенсации ему начислена не будет. Внешнему совместителю положено по закону выходное пособие.

Если же он одновременно потеряет и основную должность по причине сокращения, тогда за ним будет сохранен средний заработок в течение 2-3 месяцев на период трудоустройства.

Независимо от типа совместительства работнику также положены такие выплаты:

• зарплата за отработанные дни;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска.

[expert_bq id=2408]Полный расчет с сотрудником-совместителем должен быть произведен в день фактического разрыва трудовых отношений.[/expert_bq]

Выплачивается ли выходное пособие?

Выходное пособие – это материальная выплата, которая положена сотруднику при его увольнении по причине сокращения штата или численности работников. Это своего рода денежная компенсация.

Выходное пособие выплачивается в любом случае. Его величина зависит от сложившихся обстоятельств и может равняться одному месячному окладу либо среднему заработку за три месяца.[ads-mob-3]

Чтобы пособие начислялось в течение более продолжительного периода, необходимо выполнение двух условий:

[ads-pc-3]

1. постановка на учет в Центр занятости в течение двух недель после сокращения;
2. отсутствие официального трудоустройства спустя три месяца.

НДФЛ выходное пособие не облагается. Об этом говорится в статье №217 Налогового кодекса России. Исключением являются начисления, превышающие трехмесячный размер зарплаты. Надо отметить, что величина компенсации может быть установлена на более высоком уровне, чем это закреплено законом. Этот момент должен быть отражен в трудовом либо коллективном договоре.

Таким образом, увольнение совместителей проводится по стандартному алгоритму, но имеет некоторые особенности. Они касаются внесения записей в трудовую книжку, начисления выплат. При проведении процедуры сокращения важно руководствоваться статьями Трудового кодекса.