Нашли замену: особенности увольнение внешнего и внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника

Основаниями для увольнения совместителя могут стать стандартные причины, указанные в ст. 81 ТК РФ, и одно дополнительное. Такой работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе или по желанию работодателя, а также по иным причинам. Однако увольнение совместителя в связи с приемом основного работника выступает еще одним поводом для прекращения трудовых отношений.

Прекращение сотрудничества в связи с приемом основного сотрудника

Согласно ст. 288 ТК РФ, по желанию работодателя возможно окончание рабочих отношений с совместителем, если на его место найдет сотрудник, для которого оно будет основным.

Законодательство разрешает реализовывать такую процедуру, не предполагая получения согласия от совместителя. Статья 288 ТК РФ служит дополнительной к ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены остальные причины для прекращения договора с работником.

Именно поэтому к совместителям применяются ее положения безоговорочно.[ads-mob-1]

Как уволить совместителя?

У специалиста кадровой службы нередко возникает вопрос, как уволить совместителя при приеме основного работника.

Чтобы выполнить процедуру, следует придерживаться определенной инструкции:

1. оповещение сотрудника о том, что на его совмещаемую должность принимают основного работника;
2. составление приказа об увольнении;
3. ознакомление заинтересованного лица под роспись с приказом;
4. внесение записей в трудовую книжку при необходимости;
5. расчет в последний рабочий день и выдача трудовой при необходимости.

Внутреннего

Распространенной разновидностью работы на нескольких должностях является внутреннее совмещение. Это ситуация, в которой работник того же предприятия занимает определенную должность по основной ставке, но с ним заключен еще один трудовой договор на совместительство другой. В этом случае при принятии основного сотрудника на совмещаемое место осуществляется процедура увольнения.[ads-mob-2]

Процедура обобщенно выглядит следующим образом:

[ads-pc-1]

1. оповещение работника о предстоящих переменах;
2. издание приказа об увольнении с совмещаемой должности;
3. ознакомление работника;
4. внесение записи в трудовую книжку, если сначала в нее были вписаны сведения о найме. Возможна ситуация, в которой никаких данных внесено не было, поэтому вписывать сведения об увольнении не придется;
5. расчет в последний день.

Прекращение трудовой деятельности связанной с совмещением не влечет автоматического увольнения с основной должности. Так как с сотрудником заключено два трудовых договора, он остается на основной работе.

Внешнего

Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника осуществляется аналогично. Обязательно оповещение о предстоящем увольнении в письменной форме. Для этого составляется два экземпляра документа об уведомлении, один из которых для совместителя, второй – для работодателя.

Чтобы подтвердить факт получения оповещения сотрудником, можно отправить его письмом с уведомлением. Работникам же следует помнить, что попытки непринятия уведомления не спасут от увольнения.

Составление приказа является также обязательным этапом. Он оформляется либо в стандартной форме Т-8, либо на собственном бланке предприятия. Ознакомление работника обязательно происходит под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то следует составить соответствующий акт.

Внесение записи в трудовую книжку осуществляется по желанию совместителя, если ранее были внесены сведения о его приеме на работу.[ads-mob-3]

Окончательный расчет осуществляется в последний день и включает следующие денежные суммы:

• заработную плату;
• премию;
• компенсацию за отпуск, который остался неиспользованным.

Независимо от основания увольнения все расчеты проводятся обязательно.

[expert_bq id=2408]Если компании работником нанесен ущерб, удержания производятся на основании письменного заявления сотрудника или по решению суда.[/expert_bq]

Как правильно оформить приказ?

Составление приказа является обязательным этапом процедуры увольнения. Часто он оформляется в типовой форме Т-8, но допустимо использование индивидуально разработанного бланка.

В приказе должны отражаться следующие данные:

• Ф.И.О увольняемого работника;
• должность;
• указание на то, что он выступает совместителем;
• Ф.И.О должностного лица, руководителя;
• причина увольнения и его дата;
• подпись сотрудника и дата оформления документа.

Независимо от выбранной формы указанные сведения должны вноситься в документ. Так же в приказе недопустимо наличие ошибок, неправильного указания фамилий или дат.

Что положено уволенному сотруднику, работающему по совместительству?

Все права уволенного работника, трудящегося на основном месте, применимы к совместителям. Не существует никаких ограничений или притеснений из-за осуществления деятельности на нескольких местах одновременно.[ads-mob-1]

При увольнении совместителю полагаются:

[ads-pc-4]

• обязательная выплата всех средств, которые предусмотрены в стандартном случае согласно с трудовым договором;
• получение записи в трудовой книжке и самого документа на руки при необходимости;
• получение справок о доходах при необходимости и т.д.

В результате, увольнение совместителя реализуется по инициативе работодателя при принятии нового работника в качестве основного. В этом случае выполняются все этапы прекращения трудовых отношений с некоторыми особенностями.

Оформление процесса прекращения соглашения между сторонами должно проходить в несколько этапов и с соблюдением требований законодательства.