В течение какого времени можно обратиться в суд для взыскания заработной платы после увольнения: срок исковой давности и действия при его пропуске
В последний рабочий день сотруднику должна быть выдана зарплата и все полагающиеся компенсации, а также трудовая книжка на руки. Нередко между бывшим сотрудником и руководством после увольнения остаются неразрешенные вопросы. Именно поэтому важно знать, какой срок исковой давности по заработной плате при увольнении, действителен на сегодняшний день.
Кратко о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении
[ads-pc-2]Иногда сотрудник может обнаружить, что он получил расчет в недостаточном количестве за период его работы.
Например, если бухгалтерия не выплачивала зарплату своевременно или задерживала перечисления за определенный период, а на момент увольнения не погасила весь объем задолженности.
Исковая давность по зарплате – это тот период времени, в течение которого работник может обратиться в суд за взысканием невыплаченных сумм от работодателя.[ads-mob-1]
Это означает, что работник, который понял, что не все заработанные средства были ему перечислены, должен руководствоваться приведенным сроком для обращения в суд с целью защиты своих интересов.
Какой срок обращения в суд определен законом?
На сегодняшний день срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении составляет 1 год.
Отсчет ведется от того момента, когда зарплата должна была выплачиваться, но сотрудник не получил ее.
Если период времени пропущен без уважительных причин, то шансов получить свою зарплату у заинтересованного лица становится гораздо меньше.
Действия работника в случае пропуска срока
Причин, по которым возможно восстановить срок исковой давности по зарплате после увольнения, может быть много.[ads-mob-2]
Закон не приводит исчерпывающий перечень, но судебная практика показывает наиболее частые:
[ads-pc-2]
- заболевание заинтересованного лица, которое требовало длительного лечения, реабилитации и не позволяло своевременно обратиться в суд;
- длительное отсутствие по месту проживания без реальной возможности вернуться и обратиться в суд.
Наличие уважительной причины придется доказать любыми возможными способами.
При пропуске срока заинтересованному лицу рекомендуется действовать последовательно:
- подготовить и подать иск в суд о восстановлении срока. Для этого потребуется собрать максимально полный пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины;
- участвовать в судебном заседании для подтверждения факта пропуска периода времени по важной причине;
- при получении положительного решения, подать иск по поводу невыплаты зарплаты;
- участвовать в заседании лично или через представителя.
В перечень обязательных документов в этом случае входят:
- паспорт истца;
- документы, подтверждающие, что истец работал в период отсутствие зарплаты у ответчика;
- доказательства отсутствия выплаты зарплаты.
В каждом отдельном случае потребуется индивидуальный набор документов.
[expert_bq id=2408]Кроме получения невыплаченных денежных средств, заинтересованное лицо может потребовать возмещения судебных издержек и морального вреда. Параметры компенсации этих сумм находятся на усмотрении судьи.[/expert_bq]
В результате, исковая давность при невыплатах зарплаты после увольнения составляет 1 год. Именно в этот период у заинтересованного лица есть шанс заявить о недобросовестном поведении работодателя и отстоять свои права в суде.