Несоответствие занимаемой должности: порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Законодательство РФ предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя. Сделать это руководство организации вправе лишь при наличии строго ограниченного перечня оснований, приведенного в ст. 81 ТК РФ. Одним из них является увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Что говорит Трудовой кодекс?

По ч. 3 ст. 81 ТК РФ с комментариями увольнение сотрудников возможно по причине того, что работник не соответствует занимаемой должности. Законодательство уточняет, что расторжение трудового договора осуществляется только при проведении аттестации.

В статье 81 никаких пояснений по поводу порядка и правил реализации процедуры увольнения по такому основанию не содержится.

Однако работодателю следует правильно реализовать все этапы и подготовить документы, подтверждающие обоснованность решения.[ads-mob-1]

Несоответствие профессиональным стандартам как основание для увольнения

Одним из оснований для расторжения трудовых отношений с сотрудником является недостаточная его квалификация. Однако она обязательно должна подтверждаться результатами аттестации.

Существует несколько дополнительных подтверждений того, что сотрудник недостаточно профессионален:

• жалобы других работников, партнеров, клиентов и т.д.;
• невыполнение или некачественное исполнение заданий руководства;
• выявление ошибок в предоставленных отчетах, докладах;
• высокий процент брака в произведенной продукции (услуги) и т.д.

Перечисленные поводы не являются достаточными для увольнения.

Однако с них может начаться процесс наблюдения за работником и именно они подтверждают решение руководителя об увольнении.

Можно ли уволить работника, если он не сдал экзамены по переквалификации?

Если переквалификация требуется для осуществления трудовой деятельности и без ее прохождения невозможно дальнейшее ее продолжение, то увольнение весьма вероятно. Однако на практике это труднореализуемый процесс. У работодателя должно быть достаточно оснований и подтверждений обязательности переквалификации.

Например, в связи  с приобретением нового современного оборудования, работник должен уметь им пользоваться. Если он после обучения не сдал экзамен, работодатель может отстранить его от работы и принять решение о дальнейших действиях.

Пошаговая инструкция

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности? Сделать это можно, соблюдая определенную последовательность шагов. Без достаточной доказательной базы увольнение повлечет за собой разбирательства в суде и возможный выигрыш пострадавшей стороны со всеми последствиями.[ads-mob-2]

Среди основных этапов процедуры оформления увольнения за несоответствие должности выделяются:

[ads-pc-2]

1. обнаружение и доказывание того, что квалификация работника недостаточна для исполнения соответствующих обязанностей. Обычно на этом этапе проводится аттестация, по результатам которой становится очевидно, что сотрудника придется уволить;
2. подготовка пакета подтверждающих документов;
3. составление приказа;
4. ознакомление работника с приказом под роспись;
5. внесение записи в кадровые документы, в том числе в трудовую книжку;
6. расчет в последний рабочий день.

Проведение аттестации

Важнейшим этапом, который предшествует принятию решения об увольнении, выступает аттестация.

Аттестация проводится в рамках проверки знаний работников и должна соответствовать определенным критериям:

• недопустимо проведение экзамена для одного работника выборочно;
• комиссия формируется из: руководителя подразделения, в котором сотрудники проходят аттестацию, представителей профсоюза, специалиста отдела кадров, других представителей при необходимости;
• о проведении экзамена сотрудники предупреждаются заранее.

В назначенный день в присутствии комиссии работникам предоставляется возможность выполнить ряд профессиональных испытательных мероприятий. Все задачи поставленные перед аттестующимися должны быть в рамках компетенции работников, в соответствии с их должностными инструкциями.[ads-mob-3]

Последовательность этапов аттестации приблизительно такова:

1. выполнение работниками заданий в отведенное время;
2. проверка и занесение результатов в специальные протоколы;
3. принятие решения по поводу неудовлетворительных результатов.

Каждый, кто прошел испытания, должен быть ознакомлен с результатами под роспись.

Сбор необходимых документов

Следующим этапом станет сбор необходимой документальной базы, подтверждающей обоснованность увольнения.

В требуемый пакет документов войдут следующие:

• решение комиссии с указанием результатов испытаний;
• служебные записки, докладные по поводу недостаточной квалификации сотрудника;
• письменная позиция профсоюза, если такой имеется на предприятии;
• иные документы, подтверждающие обоснованность расторжения трудового договора.

Работодателю следует ответственно отнестись ко всем перечисленным этапам.

[expert_bq id=2408]Если впоследствии работник обратится в суд, именно составленная грамотно документальная база, способна доказать правильность реализации процесса увольнения.[/expert_bq]

Оформление приказа

Приказ на увольнение составляется кадровой или юридической службой работодателя в стандартной форме Т-8. Если на предприятии действует собственно разработанный бланк, то разрешено использовать его.

В приказе обязательно отражение следующей информации:

• Ф.И.О должностного лица, на чье имя составляется приказ. Чаще всего им выступает руководитель;
• наименование предприятия;
• Ф.И.О увольняемого, должность;
• дата увольнения, основание и причина;
• число оформления приказа, подпись сотрудника об ознакомлении.

В приказе не должно быть ошибок или исправлений. Этот документ может понадобиться в случае необходимости проведения судебных разбирательств.

Внесение записи в трудовую книжку

Обязательным этапом увольнения является внесение сведений о дате, причине и основании расторжения производственных отношений в трудовую книжку увольняемого. В этом документе все сведения отражаются в соответствии с предназначением каждой графы.

Кадровая служба работодателя вписывает следующие данные:

• порядковый номер записи;
• причину увольнения, статью ТК РФ, по которой оно осуществлено (уволен по причине несоответствия занимаемой должности по ч.3 ст. 81 ТК РФ);
• дата увольнения.

Под записью ставится подпись руководителя или ответственного специалиста, имеющего доверенность на заполнение кадровых документов. Также проставляется подпись уволенного, а при наличии печать организации.

Какие выплаты положены сотруднику?

При прекращении трудового соглашения по причине несоответствия должности работнику положены все стандартные выплаты, которые получают при увольнении:

• заработная плата, которая не была выплачена ранее;
• премия;
• компенсация за часть отпуска, которая не была использована сотрудником;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если по отношению к работнику должны применяться удержания, то они допустимы исключительно с согласия и заявления сотрудника или по решению суда.

Можно ли оспорить?

Часто оспариваются в суде увольнения именно по инициативе работодателя. Если в трудовой книжке будет в качестве причины увольнения указано несоответствие занимаемой должности, это несет негативный окрас и создает определенные сложности с трудоустройством в дальнейшем. Оспорить решение работодателя реально в судебном порядке.

Для этого потребуется представление доказательств того, что аттестация прошла с нарушением правил проведения или результаты ее недействительны.

В процессе оспаривания уволенный вправе заявить в суде следующие требования:

• аннулирования записи в трудовой книжке;
• восстановление в должности;
• компенсация вынужденного отсутствия на работе по среднему заработку.

Примеры из судебной практики

Судебная практика разнообразна, так как часто увольнение по инициативе работодателя оспаривается. Суд может стать на сторону работника в случае необоснованности увольнения или если возникнут малейшие сомнения в том, что ситуацию можно было решить иначе.[ads-mob-1]

Пример 1

[ads-pc-3]В суд обратился бывший работник ООО «Эллада» Петренко И.А., который был уволен по ч.3 ст. 81 ТК РФ 21.09.19 г. Ранее была проведена внеочередная аттестация работников подразделения, в котором трудился истец. Комиссия вынесла решение о том, что испытания истец не прошел, в связи с чем в последующем был уволен.

Ответчик – представитель работодателя не согласен с возражениями истца и считает, что вся процедура увольнения выполнена верно. В ходе рассмотрения обстоятельств дела выяснилось, что жалоб и претензий по поводу работы истца никогда не поступало.

Свидетели со стороны истца, работающие в качестве контрагентов с предприятием ответчика, подтвердили, что при сотрудничестве с Петренко И.А. никогда не возникало никаких проблем.

Кроме того, суд определил, что аттестация проводилась с нарушениями:

• в комиссии были заявлены лица, которые по факту на испытании не присутствовали, а лишь расписались в результатах;
• не все вопросы в заданиях определены в рамках компетенции истца.

В результате суд вынес решение в пользу удовлетворения требований истца. По сути иска запись об увольнении по инициативе работодателя в трудовой книжке была аннулирована, он восстановлен в должности и ему выплачена компенсация.

Пример 2

В суд обратился уволенный из ООО «Родина» Андреев А.А. с просьбой аннулировать запись об увольнении и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Истец был уволен за несоответствие квалификации без проведения аттестации.

Основанием для прекращения трудовых отношений стали ошибки в работе истца и отчетах, предоставляемых руководителю. Суд рассмотрел материалы дела и постановил, что без проведения аттестации невозможно увольнение по соответствующей статье.

Суд удовлетворил требования истца и вынес положительное решение.

Прекращение трудовых отношений из-за несоответствия занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации, возможно. Однако работник вправе оспорить такое решение в суде. Для правильного осуществления процедуры понадобится проведение аттестации, а также соответствующее заключение комиссии.