Увесистое вознаграждение при увольнении: что такое «золотой парашют», и кто может на его претендовать?

Как известно, опытный и квалифицированный топ-менеджер способен обеспечить предприятию регулярный рост показателей. Для привлечения в штат организации таких сотрудников многие руководители предлагают им льготные условия.

Наиболее успешные управленцы высшего звена могут рассчитывать на получение достойных выплат при увольнении. Данный вид компенсации имеет название «золотой парашют». Благодаря ей владельцам компаний удается привлекать в свой бизнес лучших специалистов в различных сферах деятельности.

Что это такое?

Термин активно применяют для обозначения материальных преимуществ, которые перечислены в трудовом договоре. Благодаря этому в случае возникновения определенной ситуации топ-менеджер получает выплату.

Как правило, ее размер является довольно крупным. Часто «золотой парашют» предусматривает запрет на трудоустройство в конкурирующих компаниях на протяжении нескольких лет.

Таким образом, компания обеспечивает защиту важной информации. Если бывший сотрудник будет работать с конкурентами через 2 или 3 года, важные данные, которыми он располагал, уже устареют.

Кто и когда получает вознаграждение?

Компенсацию при увольнении могут получить работники руководящего звена, а также рядовые специалисты, которые проявляют себя лучшим образом.[ads-mob-1]

[ads-pc-1]В группу руководящих работников, которые могут рассчитывать на получение вознаграждения, можно отнести:

• главных бухгалтеров;
• директоров, их заместителей;
• работников исполнительных ведомств.

Законодательство предусматривает получение компенсации в случае увольнения по своему желанию, в случае согласования двух сторон, а также при сокращении штата. Основанием для получения выплаты часто становится смена собственника или ликвидация предприятия.

[expert_bq id=2408]»Золотым парашютом» называют не только финансовые выплаты, но и предоставление акций компании, корпоративные пенсии.[/expert_bq]

Можно ли рассчитывать при увольнении по собственному желанию?

Довольно часто работников интересует, полагается ли «золотой парашют» при увольнении по собственному желанию.

В соответствии с существующим законодательством (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) увольнение по личному желанию сотрудника входит в список условий для начисления компенсации. Единственная особенность — все нюансы должны быть прописаны в контракте. Размер выплаты также должен быть указан в трудовом договоре или в прилагающихся к нему соглашениях.

Размер выплат

Размер пособия указывается в трудовом договоре сотрудника. Однако в соответствии с существующими правилами размер компенсации не может быть меньше суммы 3-кратного среднего ежемесячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Для некоторых топ-менеджеров законодательством установлено ограничение на максимальную сумму «золотого» пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Налогообложение

Пособие оплачивается в соответствии с критериями трудового законодательства. Его сумму также учитывают для определения размера налога на прибыль.[ads-mob-2]

[ads-pc-3]Поправки НК РФ позволяют включать в состав расходов на начисления увольняемым сотрудникам, которые предусмотрены:

• нормативными внутренними положениями;
• коллективными, индивидуальными соглашениями;
• отдельными соглашениями, включая договор о прекращении трудового контракта.

Выплаты могут облагаться НДФЛ, если сумма компенсации выше 3-кратного размера среднего заработка работника.

Если выплата эту сумму не превышает, НДФЛ на компенсацию не начисляется. В большинстве коммерческих организаций работники, занимающие руководящие должности, имеют особое положение. Достоинства для руководства на практике выражаются по-разному.

Выплата «золотого парашюта» при увольнении предлагается ценным специалистам довольно часто. Предложение дополнительной компенсации объясняется также достаточно высоким уровнем ответственности. Как правило, деятельность на таких должностях связана с высокими психоэмоциональными нагрузками.

https://youtu.be/F76HmbtE_y4