Горбачусь за копейки: может ли быть зарплата ниже прожиточного минимума и что с этим делать?

Принимая на работу сотрудников, далеко не все работодатели соблюдают предписанные ТК РФ нормы и требования. В большинстве случаев первым последствием подобного нарушения является величина зарплаты, которая не достигает минимального прожиточного минимума.

Почему так бывает, является ли подобное положение вещей правонарушением, как себя вести в подобных ситуациях, и чем подобное положение вещей грозит недобросовестному предпринимателю, читайте ниже.

Понятие прожиточного минимума

Так называют уровень дохода, наличие которого необходимо для обеспечения определенного уровня жизни.

Расчет показателей производится с опорой на стоимость потребительской корзины, необходимой гражданину страны для обеспечения организма полноценным питанием. В нее входят некоторые продукты питания (картофель, хлеб, мясо, фрукты и прочие), а также непродовольственные товары, стоимость которых составляет половину общей суммы, потраченной на покупку еды.[ads-mob-1]

При расчете прожиточного минимума также во внимание принимаются коммунальные платежи, составляющие половину от стоимости продовольственной корзины.

Величина

Расчет показателя прожиточного минимума (уровня дохода) производится для каждого региона Российской Федерации в индивидуальном порядке ежеквартально, а также в общем по РФ (на основании стоимости потребительской корзины). Расчет в индивидуальном порядке производится для отдельных категорий граждан (дети, нетрудоспособные, пенсионеры).

Наиболее низкий уровень дохода установлен для людей пенсионного возраста. Время от времени общий показатель, а также значения для каждой отдельной группы лиц изменяется в сторону повышения или понижения.

Расчет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 № 134-ФЗ. В 2019 году в России действует величина прожиточного минимума, установленная для разных категорий граждан за 1-3 кварталы 2018 года.

Так для 1 квартала 2018 года его величина составляла на душу населения 10 038 руб., для трудоспособных граждан — 10 842 руб., для пенсионеров — 8 269 руб. и для детей — 9 959 руб. Во 2 квартале 2018 года данные цифры составили 10 444 руб. на душу населения, 11 280 руб. — для трудоспособных граждан, 8583 руб. — для лиц пенсионного возраста и 10 390 руб. — для детей.

В 3 квартале 2018 года его величина составила на душу населения 10 451 руб., для трудоспособных граждан — 11 310 руб., для лиц пенсионного возраста — 8615 руб. и 10 302 руб. — для детей. Все изменения были внесены на основании Приказов Минтруда № 410н от 25.06.18, № 550н от 24.08.18 и № 695н от 12.11.18 соответственно.[ads-mob-2]

Может ли заработная плата быть ниже?

[ads-pc-2]В определение данного вопроса основную роль играет МРОТ (минимальные размеры оплаты труда). Это минимальная цифра, которую работодатель должен в обязательном порядке выплачивать своим работникам.

Соответственно, заработная плата сотрудника, отработавшего полный трудовой день и добросовестно выполняющего свои обязательства, не может быть ниже установленного в законодательном порядке размера МРОТ (11280 рублей с 1 января 2019 года). МРОТ распространяется на все регионы страны и превосходит по размерам прожиточный минимум.

Соответственно, заработная плата сотрудника, добросовестно выполняющего свои трудовые обязательства, не может быть ниже МРОТ и, конечно же — ниже прожиточного минимума, установленного для определенного региона.

Почему такая низкая зарплата и что при этом делать?

В российском законодательстве имеются и некоторые несоответствия, благодаря чему работодатели довольно часто и безнаказанно нарушают общеустановленные требования. Дело в том, что сумма МРОТ повышается не так часто, как это требуется.

Соответственно, в большинстве случаев данный показатель бывает ниже прожиточного минимума. В ст.421 указано, что порядок и сроки повышения МРОТ должны регулироваться отдельным законом.

Но проблема в том, что данный закон до сих пор так и не был издан. В итоге, работодатели получили неплохую «лозейку», позволяющую обходить установленные законодательством требования.

В итоге, если работодатель выплачивает подчиненному зарплату ниже прожиточного минимума, но при этом ее величина соответствует минимально допустимой величине МРОТ, призвать его к ответственности будет практически невозможно.

Трудовая инспекция

Если работодатель отказывается повышать заработную плату до величины прожиточного минимума, сотрудник компании может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для этого необходимо подать в соответствующую инстанцию заявление, в котором будет в мельчайших подробностях описана ситуация. К документу необходимо приложить копии бумаг, подтверждающие факт наличия нарушения.

Как правило, инспекционной проверки недобросовестного работодателя бывает достаточно для восстановления справедливости.

Прокуратура

В качестве альтернативы пострадавший сотрудник может рассмотреть такой вариант, как обращение в прокуратуру. В данном случае также потребуется написать заявление, подробно изложив обстоятельства и приложив к нему копии документов, подтверждающих факт наличия нарушений.

В данном случае прояснение ситуации и вынесение окончательного вердикта будут осуществлены после проведения полноценной прокурорской проверки.

Ответственность работодателя

Если трудовой инспекцией или сотрудниками прокуратуры будут выявлены нарушения, к работодателю будет применена соответствующая мера. Это может быть уголовная или административная ответственность. Предприниматель, привлеченный к административной ответственности, должен будет выплатить штраф в размере 50-80 тыс. руб.[ads-mob-3]

[ads-pc-4]Помимо этого в рамках наказания также может быть приостановлена деятельность предприятия на период до 3 месяцев. Недобросовестный работодатель также должен будет выплатить пострадавшему сотруднику компенсацию в размере недоплаты и начисленной на нее пени.

Если в процессе проверки был выявлен факт намеренного занижения зарплаты в корыстных целях в течение трех и более месяцев, следует уголовная ответственность. Как правило, она накладывается на представителя нанимателя (на директора).

В рамках наказания данное лицо обязывают уплатить штраф (размеры выплаты устанавливаются в индивидуальном порядке), лишают права занимать руководящий пост на любом предприятии в течение года или же отправляют его на принудительные работы на период до 2 лет.

[expert_bq id=2408]В некоторых случаях недобросовестный работодатель или представитель нанимателя может быть лишен свободы на период до 1 года.[/expert_bq]

Если вы заметили явное занижение заработной платы, оно длится не первый месяц, а работодатель и не планирует компенсировать недоплату, не стоит паниковать или терпеть несправедливость. Сначала попробуйте решить вопрос, не покидая мирного русла. Если разговор не даст результата, можно прибегнуть к более жестким мерам, обратившись за помощью в прокуратуру или трудовую инспекцию.