Пишем заявление на отпуск по уходу за ребенком: образец и порядок подачи

Согласно существующим общепринятым нормам трудового законодательства, можно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это одна из разновидностей социальной гарантии, предоставляемая по месту трудоустройства людям, имеющим официальную работу. На такой отпуск могут претендовать следующие лица: официально трудоустроенная мать, отец новорожденного малыша, его родственники, опекуны.

Он оформляется по желанию. Это происходит в заявительном порядке. Такой отпуск включается в трудовой стаж. Еще нужно заметить, что при уходе за ребенком до полутора года родителям начисляется пособие по социальному страхованию, которое выплачивается каждые тридцать дней. Как правильно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Кому и когда подавать?

После рождения ребенка мать должна находиться рядом с ним постоянно, так как малышу необходимо материнское тепло, тщательный уход. Многие решаются не только на второго, но и на третьего ребенка.

Именно по данной причине на разных заводах, фабриках, в государственных учреждениях и прочих организациях работающие матери уходят в отпуск в связи с беременностью, а после этого — в отпуск по уходу за ребенком. Существует перечень лиц, которые имеют право покинуть рабочее место и с головой окунуться в содержание, воспитание и уход за новорожденным.[ads-mob-1]

Что касается отпуска, то в него уходят только женщины. Согласно одной из статей Трудового Кодекса, оформить его может отец, родные бабушки, дедушки, другие родственники (тети, дяди, сестры, братья), а также усыновители, опекуны. Этому могут быть различные причины. К примеру, мама новорожденного малыша не желает делать большой перерыв в своей карьере.

У нее может быть ответственная работа на должности руководителя компании, и она попросту не хочет потерять хорошее место. Или же у отца ребенка может быть более высокая заработная плата, а, следовательно, больше декретные выплаты. Многие люди интересуются, можно ли делить отпуск. Как правило, оформить декрет по уходу за ребенком могут не только родители, но и их близкие родственники.

Таким правом также наделены усыновители, опекуны. Его можно «разделить» на пару частей. К примеру, несколько месяцев с новорожденным малышом находится мама, а остальное время — папа, так как женщине необходимо срочно вернуться на работу.

Оформляется декрет следующим образом: мама ребенка должна написать заявление работодателю. В нем нужно указать, что она собирается раньше вернуться на любимую работу. Она приступит к обязанностям в оговоренные сроки.

Нужно взять справку, в которой содержится детальная информация о том, что она больше не находится в отпуске по уходу за малышом. Отец чада на своей работе должен написать аналогичное заявление, которое подается начальству. В нем должна быть информация о том, что мужчина собирается уйти в декрет, чтобы ухаживать за своим сыном или дочерью. К нему следует приложить справку.

Работодатель не может просто отказать своему работнику в предоставлении трех лет отпуска, который требуется для того, чтобы следить за ребенком. В противном случае это является серьезным поводом для обращения в суд. Объясняется это довольно просто: нарушены права работающего человека.

[expert_bq id=2414]Декретный отпуск длится ровно три года со дня рождения ребенка. Мама или папа могут выйти на работу в любой день до завершения отпуска.[/expert_bq]

Как правильно написать?

[ads-pc-2]После выхода в декрет человек может претендовать на соответствующую материальную помощь от государства. Как правило, она составляет сорок процентов от средней месячной зарплаты. В этом случае берутся точные сведения о доходах за последние двадцать четыре месяца.

Декретные выплаты полагаются только до того момента, когда ребенку исполнится полтора года. Если посмотреть на ситуацию с точки зрения закона, то отпуск при этом остается тем же самым. При этом нет необходимости в составлении и подаче дополнительных заявлений.[ads-mob-2]

Получается, что родитель обязан вернуться на свое рабочее место на следующий день после того, как чаду исполнится три года. В этом случае не нужно составлять новое заявление. Все будет выглядеть так, словно человек вернулся из обычного ежегодного отпуска, хотя рекомендуется предварительно обсудить собственные планы и дату выхода на работу со своим начальником.

Если мать решила раньше времени вернуться на работу, следует написать заявление. Если мама, отец, опекун, усыновитель или другой член семьи, ухаживающий за ребенком, пришел на работу раньше положенного срока, то он имеет право уйти в декрет обратно. Для этого необходимо снова написать заявление руководителю.

Образец заявления

Декрет не предоставляется двум или нескольким членам семьи одновременно. Что касается правил оформления этого документа, то не существует одной утвержденной формы. Человек имеет право составить документ на свое личное усмотрение.

Заявление пишется в свободной форме. Обычно оно подается на отпуск и две выплаты, начисляемые каждые тридцать дней. Мать или отец может претендовать на пособие по уходу за ребенком и соответствующую денежную компенсацию, составляющую пятьдесят рублей.

Документ (заявление) обязательно должен содержать такую информацию:

1. ФИО руководителя (также следует указать наименование организации, где работает человек);
2. ФИО заявителя, его должность;
3. название документа. Следует указать, что это заявление;
4. необходимо полностью изложить суть вопроса. Важно написать, что нужен отпуск по уходу за ребенком до указанной даты (до наступления трехлетнего возраста малышу). Еще нужно указать ФИО ребенка, дату его рождения;
5. при необходимости важно перечислить другие обстоятельства;
6. нужно обязательно перечислить перечень прилагаемых документов;
7. после этого следует поставить дату, подпись, фамилию заявителя.

При составлении заявления нужно соблюсти один важный нюанс: следует оговорить свое желание получать ежемесячные выплаты. Если это не указать в документе, то автоматически они не будут начисляться, и придется дополнительно подавать заявление. По данной причине лучше не забыть включить этот пункт в текст.

Список необходимых документов

Что касается даты начала отпускного периода, то ее помогут определить в отделе кадров на основании справки от личного доктора.[ads-mob-3]

Обязательно необходимо предоставить следующие документы:

[ads-pc-4]

1. заявление;
2. свидетельство о рождении ребенка;
3. справку о том, что не был использован отпуск по уходу за ребенком вторым родителем или другими родственниками, с места работы мамы (папы, обоих родителей). Это актуально только в случае, если отпуск оформляет другое лицо.

После того как работник конкретной организации подал заявление в отношении заявителя, оформляется приказ на предоставление отпуска.

Документ на ближайшие три года является основным, поскольку регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Копия соответствующего приказа выдается претенденту на отпуск.

Приказ включает следующую информацию:

1. шапка (точные сведения о работодателе, можно также указать реквизиты);
2. название. В данном случае это приказ;
3. важно изложить суть приказа. Содержание документа должно быть следующим:

• следует указать, что сотруднице (сотруднику) предоставляется отпуск по причине рождения ребенка сроком на три года (необходимо написать дату начала и окончания);
• важно прописать необходимость начисления ежемесячного пособия с начала декретного отпуска до месяца, в котором ребенку исполнится полтора года включительно;
• обязательно необходимо указать, что будет выплачена компенсация в размере пятидесяти рублей до наступления трехлетнего возраста малыша;
• следует прописать необходимость начисления данных пособий каждые тридцать дней в установленные законом временные рамки;
• основание для издания данного приказа (это заявление работницы или работника);
• нужно указать должность человека, который занимается составлением и изданием приказа (как правило, это руководитель предприятия);
• подпись лица, составляющего приказ;
• список ознакомления.

Иногда так случается, что представительница слабого пола находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск уже со вторым. В таком случае началом отпуска указывается день, который является следующим за трехлетием первого ребенка. По законодательству невозможно сразу оформить два отпуска.

Детям, которые только появились на свет, крайне нужна материнская забота и тепло. Поэтому желательно, чтобы декретный отпуск оформляла именно мама. Отец не сможет обеспечить такую же заботу и уход за младенцем, как это делает женщина. В первые месяцы и годы жизни ребенку нужно пристальное внимание.