Продление больничного по беременности и родам, декретного отпуска до 3 лет: основания и образец заявления
Декрет включает в себя три периода отпуска: до- и послеродовой больничный лист, по уходу за малышом не достигшим 18 месяцев или 3 лет. Первичный приказ оформляют на основании бюллетеня, обычно это 140 дней. По складывающимся обстоятельствам позднее пишут заявление о продлении декретного отпуска, увеличивая отдых по листку нетрудоспособности или по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет.
В каких случаях можно продлить декрет?
Право женщин на освобождение от работы в связи с вынашиванием ребенка и его рождением (усыновлением) закреплено в ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ. Работницы предприятий могут обратиться к руководителю за сокращением установленной законом длительности отдыха или увеличением отпускного периода.
Декретные выходные дни выражаются тремя временными отрезками:
- дородовой отпуск. Его нормативная величина – 70 дней до вероятного появления ребенка. Основанием для оформления служит больничный лист по беременности;
- отдых после пополнения семьи. Добавление возможно двумя способами: усыновлением приемного малыша не старше трех месяцев и появлением новорожденного. В обоих случаях полагается отпуск по уходу за малышом, пока ему не исполнится полтора года. Когда ребенок собственный, часть выходных – 70 дней предоставляется в рамках листка нетрудоспособности. Этот период продлевается, если роды осложнились нестандартными обстоятельствами;
- отпуск по уходу за малышом до исполнения ему трех лет. Чтобы его оформить, по достижении ребенком 18 месяцев пишут заявление еще на такой же период.
Количество выходных при декрете увеличивается на 16 дней, если роды сопровождались осложнениями или произошли раньше срока – в период 22-30 недель ношения малыша. Время нахождения матери в отпуске возрастает на 54 дня при неожиданном появлении двойняшек, тройняшек. Необходимость выписки дополнительного больничного листа определяет врач.
Как правильно написать заявление на продление?
Декретный отпуск предоставляется работнице по письменному обращению к нанимателю. Процедура повторяется, когда нужно увеличить период отдыха по причине осложненных родов или для присмотра за ребенком.
В обоих случаях пишут заявление нужного содержания и прилагают к нему обосновывающие документы. Обращение вручают сотруднику кадровой службы лично или пересылают на адрес компании почтовым отправлением.
Специального бланка для продления отпуска не предусмотрено: форма документа свободная, но должна отражать обстоятельства необходимости отдыха.
Больничного по беременности и родам
Основанием для обращения к руководителю служит листок нетрудоспособности женщины. Инструкцией №01-97, утвержденной Минздравом 23.04.1997, установлены критерии для отнесения родов к категории осложненных. Получить дополнительный отдых по причине материнства никто, кроме самой выносившей ребенка женщины, не сможет.[ads-mob-1]
[ads-pc-2]Заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней содержит информацию:
- должность руководителя и название управляемой им организации;
- фамилию, специальность и место работы сотрудницы;
- просьбу о переносе конечной даты декретного отпуска в связи с продлением бюллетеня на 16 суток или на 54 дня.
Вместе с заявлением женщина представляет дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней, который выдается медучреждением в соответствии с приказом №624н от 29.06.2011 Минздравсоцразвития. Предельный срок обращения за продлением отпуска – дата его окончания, назначенная при первичном оформлении. Время рассмотрения не превышает десяти суток.
Процедура переноса завершения декретного периода подтверждается приказом работодателя о пролонгации отдыха на подтвержденное бюллетенем время.
Декретного отпуска до 3 лет
Оплачиваемый отпуск по уходу, предоставляются до исполнения ребенку 18 месяцев. Особенность такого периода – его разрешено оформить не на мать ребенка, а на любого родственника малыша. Заявление на отпуск подает тот член семьи, который будет ухаживать за ребенком. Продление периода возможно на срок до трех лет тем же человеком или с переоформлением на другого родственника.
К написанию заявления предъявляются измененные требования:
- обращение адресуется претендентом на отпуск к своему работодателю, а не по месту трудоустройства родительницы;
- в просьбе об отпуске нужно указать на сохранение за заявителем рабочего места на время отдыха и необходимость в получении регулярного пособия, в зависимости от возраста ребенка. До 18 месяцев – 40% средней з/платы. От 18 до 36 месяцев – 50 рублей, а начиная с 2020 года прожиточный минимум, при доходе семьи не превышающем полуторакратный размер МРОТ на каждого члена семьи;
- приводится ссылка на документы, прилагаемые к заявлению: свидетельство о рождении малыша, справку от нанимателя родительницы, что она не получает пособие по уходу за ребенком.
Находящемуся в отпуске по уходу за детьми работнику разрешается трудиться на предприятии в условиях неполного рабочего времени и одновременно получать пособие.
[expert_bq id=2408]После оформления приказа кадровая служба делает запись об отпуске в личной карточке сотрудника.[/expert_bq]
Примеры написания
Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и на перенос срока завершения дней по листку нетрудоспособности в связи с беременностью примерно одинаковы. Верхняя часть листа – шапка обращения заполняется в обоих случаях единообразно.[ads-mob-2]
[ads-pc-4]По аналогии заявление заканчивает: список обосновывающих просьбу документов, дату написания и подпись матери или родственника малыша.
Обязательные для заявления сведения:
- время начала пролонгации отпускного периода, его длительность;
- вид испрашиваемого пособия на ребенка;
- виза руководителя компании о согласии на продолжение отдыха сотрудника или отказе в просьбе декретницы.
На основании резолюции директора кадровая служба готовит распоряжение о продлении декретного отпуска. Дату предполагаемого выхода на работу не указывают: наниматель сам рассчитает и обозначит в приказе время начала труда после отпуска.
Заявление на перенос срока нахождения в отпуске по рождению ребенка и уходу за ним мало чем отличается от обращений к работодателю по другим случаям. Главное правило – доходчиво изложить суть просьбы и подтвердить ее нужным документом.